資治通鑑：看懂人事變動背後的邏輯，總能抓到一些適合你的機會！

《資治通鑑》第四十二卷，漢紀三十四

漢光武帝建武九年（癸巳，公元33年）

【原文】

帝使來歙悉監護諸將屯長安，太中大夫馬援為之副。歙上書曰：“公孫述以隴西、天水為藩蔽，故得延命假息；今二郡平蕩，則述智計窮矣。宜益選兵馬，儲積資糧。今西州新破，兵人疲饉，若招以財谷，則其眾可集。臣知國家所給非一，用度不足，然有不得已也！”帝然之。於是詔於積穀六萬斛。秋八月，來歙率馮異等五將軍討隗純於天水。

【譯文】

劉秀命來歙統帥駐屯長安的所有將領，太中大夫馬援做他的副手。來歙上書說：“公孫述把隴西、天水作為屏障，所以能夠苟延殘喘。現在這兩郡如能平定，公孫述就無計可施了。我們應當增派兵馬，儲備糧草。現在西州剛剛破敗，軍民疲勞飢餓，如果用金錢糧食招引他們，那麼當地軍民就能夠集結起來。我知道國家所要供給的不止一支軍隊，經費不足，然而這樣做也是不得已！”劉秀表示贊同。於是下詔，在縣儲備六萬斛糧食。秋季，八月，來歙率領馮異等五位將軍在天水討伐隗純。

【解析】

人事任命背後必然有權力博弈在其中。

而所謂權力博弈並不單純是雙方之間你來我往那種，站在權力的角度去思考問題，也是權力博弈的體現。

從這個角度去看上面的材料，要點在前面兩段，為什麼用馬援和來歙。

先說說來歙。

他和劉秀沾親帶故，從一開始在漢中王劉嘉處，後來才到劉秀團隊中，期間擔任太中大夫，多次出使隗囂，對其內部情況甚為了解。

從來歙出使隗囂到上面這段材料中間一共醞釀了五六年時間，可以這麼說以來歙負責這次軍事行動頗有量身定製的味道。

再來說說馬援。

馬援原本是隗囂部將，力主歸順劉秀，後來隗囂反漢，馬援與隗囂切割，主動參與對隗囂的謀劃中。

可以這說，馬援對隗囂內部的情況更為了解，還有隗囂舊將的身份可以利用，受劉秀重用，是個極好的統戰榜樣。

再來看上面那2句話：

帝使來歙悉監護諸將屯長安，太中大夫馬援為之副。

秋八月，來歙率馮異等五將軍討隗純於天水。

其中就體現用人邏輯，大體有這麼幾個。

其一，用人首要為忠誠。

且看來歙、馬援。

一個是和劉秀沾親帶故有血緣關係，另一個馬援則相當於是降將才入夥沒多久。

前者自不用不說，親戚嘛。

後者更不用說，剛入夥，和前老闆隗囂撕破臉，更是要不及待表現立投名狀，忠誠度完全放心。

就像之前提到的，用人是意志的延伸，所用之前首先要確保忠誠，不然權力授予出去，和斷線風箏一樣那不就尷尬了嘛。

其二，權力安全必須考慮。

來歙統領哪五個將軍？

徵西大將軍馮異、建威大將軍耿弇、虎牙大將軍蓋延 、揚武將軍馬成、武威將軍劉尚。

後兩個不討論，前三個都是軍功極高，影響力極大的人物。

咱們假設不用來歙，那麼三個誰負責？有沒有可能誰都不服誰，結果各搞各的事情搞砸。

反觀用來歙，因為其身份，即有血緣關係，又是太中大夫這種近臣身份，才讓這三個人能夠共存到一起。

而起這三人，一個是潁川、一個是上谷、一個是漁陽，來自不同的派系，彼此之間也是平衡，讓來歙來協調也是說的過去的。

還記不記得之前提到的有人告狀”咸陽王“馮異，雖然劉秀對此有了處理，也安撫了他，不過這個東西不好說。

讓來歙來監護長安諸將，有監視的味道，同時讓馮異出擊，更有藉機調動的意思。

這個是順水推舟掩蓋在對隗純軍事行動背後的，捎帶手的問題。

說不定一打完，藉機再來個人事調整，馮異就到洛陽。

其三，獅子搏兔喂功勞。

上面材料發生的時候，隗囂已死，且隗純被立，整個隴右天水局面已經一目瞭然，被消滅不過是時間問題。

接下來只要穩住陣腳不亂來，滅隗囂殘餘勢力的功勞板上釘釘。

換來歙負責，就頗有送功勞的味道。

而讓其負責五將軍，更是給他提供支援保證。

可以這麼說，劉秀在捧來歙，有重用培養的傾向。

這點和當年秦莊襄王（秦始皇父親）用呂不韋，讓其統兵滅東周封侯一樣。

都是刻意培養提拔，放在現在好比是用一個人之前，要讓他履歷豐富、有政績，換種話說叫鍍金。

那些地方好鍍金？重點專案、處於上升趨勢地區、有大神保駕護航等等。

其四，結合局面安插關係戶。

嚴格來說，用關係戶這個詞不太合適。

來歙是關係戶，皇親國戚嘛，但人家數次出使隴右，瞭解情況，又代表劉秀，所以說的過去。

馬援也算是關係，劉秀對其非常喜歡，加上他是隗囂舊將，對隴右瞭解，安排也說的過去，但馬援的問題在於他是降將，註定只能副手，不然壓不住人。

任何公司內部都有關係戶，這個東西很正常避免不了。

問題在於安插關係戶不能硬插，而是要結合實際情況來安插，理由說的過去，還能對外說這個是根據崗位需求結合人員情況安排，讓別人沒話說。

其五，用人即基調路線。

之前好幾個文章都提到，領導用人，也標誌這要走什麼路線風格。

來歙和馬援都是對隗囂內部極其瞭解之人，甚至來歙這個外人因為多次出使隗囂，在當地還頗有名聲。

馬援就更不用說了，如此為兩人統戰隗囂死後的隴右局面提供了基礎。

對於隗囂必須要打，但打的目的是贏，是把隴右給收復，只要能達成目標不吝於用什麼方法。

打是一種，談判統戰也是一種。

如果換其他將領說不定就是一路平推過去，尤其是在隗囂死後，隴右勢力基本上崩潰，軍事打擊完全沒問題，而用來歙和馬援則就是傾向與撫的路線，並儘可能避免戰爭把隴右打壞。

【閒扯】

人事及政治，每個人事調整背後都有權力的博弈。

人是群體動物，也有八卦心理，對於人事任命大多數在職場中的人有天然的敏感性。

但問題是貌似大多數人的關注點在誰誰是誰的人、誰為了升職幹了什麼等等一些有的沒的八卦。

卻忽略了人事背後代表的整個組織的微變，是一種勢的變動，這些才是自己要關注思考的。

每一次人事不會無緣無故，別人的職位變動，也代表你有調整改變的潛藏需求。