領導眼中，靠譜的員工是什麼樣子？

如果你是一個可靠的人，那麼你的事業一定會走得更遠，飛得更高。

老範（化名）進行了就業輔導。老範的一番話，陷入了沉思。

老範說道：“咱們公司有個很不可靠的人，不過在上面眼裡，他就是個寶貝。”

在領導眼裡，“靠譜員工”和“靠譜同事”，到底有沒有區別？一個優秀的員工，在他們的老闆眼裡是什麼？

只要是和自己有關的事情有關的事情，都是帶有主觀偏見的。工作中，別把別人的看法當回事，只會罵你、說你壞話、暗地裡巴結你，對你的事業發展毫無幫助，甚至連背景資料都做不到。

在你的事業中，最重要的是你的直接上司，你的直接上司，公司的人力資源主管，以及公司的實際老闆。

意見是，無論是對員工，對上司，都要讓他們認為你為人可靠，這就很重要了。

在他們看來，可靠是個什麼樣的人？從老王對工作環境的觀察和反思來看，老王覺得：

1、有理有理，有理有理，有理有理，要有證據，要有業績。怎麼會有那麼多不可靠的人被上級給盯上了？老王覺得，是你的理由不夠充分。

小張，他在給他的上司報告時說，公司的收入將在下個月增加30%。小張的上司向小張詢問，這是怎麼回事？小張啞口無言。上面讓他讓小張動動腦筋，別再胡鬧了。

小李在報告他的上司時說，公司下個月的收入有35%的增長，原因是：按照12個客戶的合同，以及銷售的員工對他們的訪問，我們會繼續下一個訂單，這個訂單的數目是 XX；此外， XX公司新的客戶開發小組，現已著手進行程式設計，預定在月底簽約，簽約後立即下單；小李最近一直在關注的一些顧客，都很好的談了起來，下個月應該會有3個合同。所以，預計該公司在下個月將實現35%的增長率。報告結束了！

要是你是小李的上司，小李的工作報告你能不能接受？所以他立刻讓小張去小李那邊多跟小李學點東西。

在一個領導者看來，一個可靠的僱員，要麼表現得很好，要麼就是言之鑿鑿，言之鑿鑿，言之鑿鑿，絕對不能胡編亂造。

2、一個能夠解決問題，能夠在上級面前展現自己的能力和表現，但必須要低調，不要表現出太過耀眼的光芒，否則，十之八九會“莫名其妙”被開除。老王覺得，能夠處理好問題，是你在工作場所中最基礎的技能；能夠在領導者心目中保持良好的形象，並能夠持續地展現自己的表現和才能。

很多工作人員，都不敢跟領導彙報工作，更不敢跟領導交流，總是被罵。

為何不能積極地報告工作並積極交流？老王覺得，就是你不會往上走，更別說在你的上司面前表現自己的才能了。你就是這麼被淹沒在了工作的海洋裡。

在工作崗位上，無論面對同事還是面對上司，都要做到言行一致，從不抱怨，不然，上司就會對你的工作置之不理，而你被辭退的日子也會越走越遠。

要怎麼和上面的人交流，才能起到最好的作用？老王就是一個例子。如果是凌晨十二點，那肯定是睡著了，但現在是緊急情況，第二天一早就得用。這可如何是好？老王就是這個樣子，他將設計圖發到了老闆那裡，“老總，這個時候打電話過來，實在是太丟人了。我這就送你兩份計劃書。按照現在兩種方法，我更喜歡前者，因為……你要是覺得沒有問題，我會在第二天一早，把第一個計劃給你。多謝了，麻煩你了，你先睡吧！再見！”

這種報告，你的上司要是不迴應，那就是見鬼了！在工作中，要多想，多動動腦筋，多從使用者的視角去想，但這是建立在你將上司當成使用者的基礎上。如此一來，你的工作就會變得很好！

3、完成領導交代的任務，讓領導大吃一驚，也能想出領導沒有交代的問題，並且給出相應的建議。在工作中，最讓人無法忍受的就是，他們每天都在問自己的問題。那樣的話，你很有機會會被替換。怎麼可能不被替換？老王的意思是，做事要考慮得比上司更多，而且要給上司一個驚喜，而不是滿足。不要忘了，你的工作讓你的上司滿意，這是最基本的，你的工作也許會讓你的上司滿意，但如果你的工作給你帶來驚喜，你就會得到你的重視。

小王是一家獵頭公司的獵手，剛剛出道，沒有幾個真正的老手能照顧她。不過小王是個聰明人，做事總愛動腦筋，多幹幾件。她的 leader，總是會給她帶來驚喜。

後來， leader決定自己來照顧小王，並且很認真的教導她。一年不到，小王就成為了一名優秀的人才。現在，它成為了一個新的“leader”。

4、不否認自己，也知道，無論感情多好，都要懂得適可而止。在工作中，最難了解的莫過於自我否認和限制。小濤來公司已經兩年多了，每一次接到上級的新工作，他總覺得自己無法完成，所以沒有再分配新的工作，而是讓他老老實實地完成自己的工作。在工作中，當著上司的面，最怕的就是自我否認和限制，當你自我否認或者限制自己的時候，你的上級會覺得你不是一個合格的經理。

另外，工作上的人際關係，他們搞不懂，搞不懂，搞不懂，不管感情多好，都要懂得適可而止。李青（假名）和張藍（假名）是室友，他們在一間網路公司工作。李青頭腦敏捷，被任命為部門主管。不過，張藍和李青交流的時候，從來沒有喊過“李經理”，也沒有喊過李青。也正是因此，李青才會對張藍產生隔閡。

不知情的人，還以為李青是在吹牛呢。不過，這是張藍沒有把自己的立場擺好，也不懂什麼叫“交情歸交情”。

5、守口如瓶，是你在工作中最重要的。很多人一離開公司，就會談論自己的上司，或者是在談論自己的上司。這樣的人，就是口無遮攔。這種人，是不可能成功的，也不會得到上級的認可。

因此，在工作中，嘴巴要閉緊，這是一種文化，也是你在工作中的重要因素。

在結尾處

可靠，是一個成功人士的最佳標誌，也是一個成功的先決條件。不過，可靠並不會表現在你的表情上，而在於你的每一個細微之處。也就是說，穩妥就是省心，省心，在小處，不停地擴大自己的專業形象！這還真是可靠啊！你的事業一定會走得更遠，飛得更高。