30歲以前找工作靠能力，30歲以後找工作靠人脈

前段時間，有位朋友給我發了一份簡歷，說他的朋友想換份工作。

8年工作經驗，女性，已婚，簡歷上履歷一般，很普通的一個人，我把她推薦給幾位做HR的朋友，詢問有沒有崗位推薦，得到的回覆是：尚無合適的職位。

昨天，跟我那位朋友聊天提到他的那位朋友說，他說她上個月已經找到入職到一家網際網路公司，薪資待遇還不錯。

我問是怎麼找到的，他說朋友內推的。

30歲以前找工作靠能力，30歲以後找工作靠人脈

如果你工作多年了，能力又不是很強，平時一定要注意人脈的積累。

IT行業這個圈子，有時候說小還真的小，今日你面試別人，明日別人可能面試你。懂得善待他人，是一種不可忽視的能力。

有句話說得好，在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。

善待他人，讓自己某方面的能力得到別人的認可，讓人某方面有需求就會聯絡到你，因為你靠譜，做事讓人放心。

以前人家說30歲前找工作靠能力，30歲後找工作靠人脈，我不以為然，現在我深以為然。

能力重要，人脈也很重要。

有時候我們會認為，能力強了，人脈就自然就有了。

這話其實只對了一半，能力不強，人脈也會有，能力強了，人脈不一定就會有。

能力是基礎，當你的能力達到一定的高度，但你不滿足於現狀，想要有所突破，這時候就需要透過人脈去突破瓶頸了，如果你自己肚子裡沒有墨水，我想即使你認識再多的牛人作用也不大。

人脈只是提供機會，但想真正辦成大事的還得靠自己的真本事。人脈不在別人身上，而在自己身上。

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作者：洪生鵬 擅長java、Android、qt、小程式平臺開發。