“95後平均7個月離職”：那些經常跳槽的人，最後怎麼樣了？

文 |

小兔幾

（富書專欄作者）

都說，中年人在職場不如狗，老闆怎麼欺負都不走。

當我看到

95後頻繁跳槽

的新聞時，心裡特別羨慕，年輕真好，有勇氣去對抗全世界，敢炒老闆魷魚，頗有一種重新“整頓”職場的架勢。

這些年輕人頻繁跳槽的原因，也算人間清醒：不願意被PUA、公司內鬥嚴重、加班太多吃不消、甚至單純的想趁年輕折騰一下。

在他們看來，職場是雙向選擇，公司休想奴役自己。

但不得不說，跳槽不是玩遊戲，每一次跳槽背後都關乎到一個人的收入、資源和前程，

頻繁跳槽不見得是好事，不跳槽也不一定是壞事。

世上沒有完美的公司

網上曾有一個調查：你最討厭公司哪些行為？

網友們的留言，五花八門。

報銷難：不僅要先墊付，報銷時候還各種為難，陪笑臉，跟孫子似的；

團建：既佔用週末時間，還必須參加，累了兩天也不能耽誤第二天正常上班；

加班：996、007才是正常現象，北上廣不相信眼淚，成都不相信勞動法。

綜上所訴，每個公司都是不完美的，如果一個人只盯著公司的缺點不放，那世上就沒有什麼合適的工作。

但現實卻是，大部人都需要用工作來養家餬口，沒有過於挑剔的資本。

哪怕是自己開公司，都做不到稱心如意，更別說只是一名員工。

我的前同事小新，畢業3年換了多份工作：餐館服務員、加盟商銷售員、電商客服，甚至醫院護士，才20出頭，從業歷史非常豐富。

在她的描述中，她之前工作過的每個公司都非常差勁，提起來她都是諸多不滿，搞得我們一度也覺得，都是那些公司的不好。

但相處一段時間過後，我發現她也有自己的問題，不怎麼抗壓，有一點不滿就嚷著要離職，總盯著公司不好的地方，結果沒幾月就真離職了。

這次再見到她時，她已經在一家公司幹了2年，難得能把一份工作幹這麼久。

全程罕見沒說公司壞話，她終於明白，其實在哪兒都一樣，重心要放在踏實工作努力攢錢上。

每個人的時間有限，不能挨個試錯，何況本來就沒有什麼

完美的公司。

與其在工位上唉聲嘆氣，不如抓住公司能給到的資源和優勢，把工作當成帶薪學習，利用公司的平臺，給自己累積經驗和實力。

不是所有人都適合跳槽

我剛入行時，那些有1-2年工作經驗的同事，很喜歡扎堆跳槽。

眼瞅著前同事跳槽成功，在新公司升職加薪，其他人像發現了新大陸一般蠢蠢欲動，再看手頭的工作怎麼都不順眼，也開始跟風換工作，好像跳槽一定會身價翻倍。

而那些不跳的人，卻被認為是能力差，只能留在原單位受苦。

很多人只看到跳槽的好處，但往往也忽視跳槽有風險，跳前需謹慎：

有的人騎驢找馬，不小心被領導發現，就被先踢出局；

有的人貿然前去，才發現工作難度很大，連試用期都過不了；

有的人遇到不靠譜的公司，被短期利用完就面臨變相裁撤。

以上情況，我大多都經歷過，除了第一次嚐到甜頭，後面再沒能達到預期，自認為能力已經夠格，沒想到剛走出舒適圈轉頭就掉進坑裡。

我4年換3次工作，職位卻越換越低，薪資也是一落千丈。

在無腦跳槽這些年，我不僅沒撈到一個好工作，還把自己的履歷弄得很糟糕。

在他人看來，一直換工作的人，個人信譽度也比較低。

好不容易託朋友內推一家大公司，卻被HR以換工作太勤，不穩定的理由拒絕。

因為第一次走運，就自以為這是對的路，可沒有運氣的加持，就被現實啪啪打臉，才知道我以前太高估自己。

反觀一些老同事卻看得很透徹，他們知道自己適合什麼，能在公司得到什麼。

跳槽，也需要付出成本。

剛換工作時，會佔用一部分時間精力適應新環境。

前期結識新公司人脈，要小心謹慎，接手新工作還要避開前任的坑，一切都要重新佈局，事事都要從頭摸索，在一些老員工眼裡這是捨近求遠。

所以，多年來在公司已經混出自己場子的老員工，對比跳槽產生的成本和未知風險，最終決定踏實做好眼下工作，根據公司現有的晉升通道，熟門熟路走，勝算會更大。

倖存者偏差，只讓一些人看到那些成功者，卻忽視了還有失敗者

。

跳不跳槽，招聘都在那裡，去還是不去，後果只有自己承擔。

有的人跳槽，是謀求發展；

有的人跳槽，就是在冒險；

有的人不跳槽，卻笑到了最後。

增強實力比總盯著跳槽更重要

同事不好，跳槽；

老闆不好，跳槽。

很多人自從有了跳槽這個選擇，感覺自己有了後路。

一有問題，首先想到的就是跳槽。

但是，一個人如果不鍛煉出解決問題的能力，就算換地方也會出現新問題，這種跳槽只是治標不治本。

跳槽並不能救人於水火，只有提高自身實力才能自救。

真正厲害的人，懂得比跳槽更重要的是，不斷精進自己

。

電視劇《理想之城》中，蘇筱是一位建築造價師，剛到一家建築公司上班，就被各種刁難。

她的工位被安排在廁所邊，同事們對她也是愛搭不理，甚至個別人還當面對她出言嘲諷。

在看到上司對此情況置若罔聞後，蘇筱忽然明白，這是有人想趕她走。

但蘇筱可不是什麼“軟柿子”，那麼容易被人拿捏，這隻會激起她的鬥志。

此時的她比誰都清楚：如果自己現在離開，就是被逼走的，在別人看來是落荒而逃。

為了自己現在及以後，在這一行能體面幹下去，不僅能走，還要做出成績讓那些人心服口服。

隨後的日子，蘇筱全身心投入到工作中。

她常常為了一組資料加班到深夜，甚至好幾天留在公司過夜，第二天洗把臉繼續研究標書，幾乎是廢寢忘食的狀態。

最終在招標場上，她用過硬的專業知識，為公司中標多個優質專案。

自此獲得老闆的信任和賞識，進入公司核心團隊，主導公司改革。

蘇筱的結局令人羨慕，可有的人碰到她前期那種困境，第一反應就是換工作。

像蘇筱這類人卻很清楚：一個人沒有實力，就沒有退路，就算跳槽也是換湯不換藥，該面對的問題逃不了，而且下家可能還不如現在。

所以，他們選擇就地解決困難，努力增強實力，拿出真本事證明自己。

在職場中，有實力意味著選擇權，進可攻退可守，既可以得到本單位領導的重視，也可以吸引外界更多的邀請。只要實力夠強，總有更好的選擇。

儘管職場是八仙過海，各顯神通，實力卻是永遠繞不過去的關卡，如何增強自己的實力，才是一個人值得琢磨的事。

一個人的事業好不好，不能單靠跳槽，而需要自身的硬實力來託底。

跳槽只是一個工具，對於有準備的人來說，可以實現理想，而對於盲目的人來說，可能會把路越走越窄。

願你正確看待跳槽這件事。

作者簡介：

小兔幾

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富書作者，

晚熟的80後，走在自己的路上，或跑或跳，時間讓我做什麼，我就做什麼

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本文：

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