鐵飯碗將降級合同工？高校教職工也在內，剛上岸的畢業生情何以堪

網路的盡頭是帶貨，工作的盡頭是考編。

究其原因，不外乎是因為其穩定性強、福利待遇好，所以才受到各大高校畢業生的強烈追捧。

但鐵飯碗真的是端上了就一勞永逸嗎？

近期，透過隔壁教育行業改革對於教師的影響也能看出，有關部門對教師編制崗位的要求更嚴格了，總結起來四個字：禁止躺平。

教師編制崗躺平被禁，其他編制崗位也難逃，

網傳將有42類事業編制被降級，從鐵飯碗變成合同工，

除了高校教職工，還有一個職業令同學們意想不到。

鐵飯碗將降級合同工？高校教職工也在內

考不上編制的畢業生，都說國企也很香。上岸編制的同學紛紛嘲諷：吃不到葡萄就說葡萄酸，

國企再香，那也是合同工，

只是合同期限比私企長罷了，跟編制沒法比。

不過網傳有42類編制崗位都將取消編制改成合同工，相比這些曾經對進入國企的畢業生冷嘲熱諷的學生，

都要被狠狠打臉了。

其實在十多年前，工作的盡頭是編制這句話，更像是一句玩笑話，那時大學生的數量不多，

就算是大專生，也是備受企業珍惜的優質人才。

當時的大學生，年輕又珍貴，

身上都帶著一股不服輸的勁兒，

雖然那個時候沒有躺平的概念，但大家都把這種偷懶、怕吃苦視為可恥行為。

這也是90、00後畢業生身上所沒有的精神，

80後獨有的務實和勤奮，

因此雖然指定事業編穩定，但許多80後還是寧願去一些工作強度大、發展機會多、競爭也更加激烈的大型國企。

可如今時過境遷，

大學生早已從香餑餑變成了廉價勞動力，

國企、央企飽和，私企又頻繁裁員並不穩定，因此編制才成為了真正的”盡頭“。

人數增加，優勝劣汰自然產生，

為了避免編制內在崗工人因為穩定而懈怠，也為了給更多有能力的年輕畢業生新的機會，編制崗位也會透過改變工作性質，來改善不合理現狀。

在這42類將被取消編制崗位的職業中，

有高校教師，還有公立醫院的醫護人員，

以及其他一些稍顯冷門的工作崗位。

42類編制或將被取消，再穩定的鐵飯碗，不努力也端不穩

醫務人員被取消編制讓許多同學驚訝不已，尤其是剛上岸的醫學生更加焦慮。

其實醫學領域和教師隊伍一樣，空缺崗位面臨著狼多肉少的局面。

教師和醫學有許多共性，

首先教師從事工作，需要師德，肩負起的是國家未來棟樑的教育重任；而醫生肩負的是無數患者的生命和健康，背後是多少家庭的期待。

這兩個職業，

收入不錯，但是相對於他們所付出的辛苦，其實並不成正比，

如果沒有對於這種特殊職業的熱愛，沒有作為教師或者醫生的初心，很難長久的堅持下去，更別說始終如一的努力。

在崗員工有人因為穩定而懈怠，缺乏特殊職業的基本道德；

崗位之外，無數畢業生經過多年的努力學成後，卻發現早已沒有自己能實現價值的位置。

因此，合同工制度如果受到推行，對於編制內在崗員工和想報考該職位的畢業生都有長遠性的優勢。在崗員工也無需擔憂，

就算被轉為合同工，該有的福利待遇一樣也不會少。

而且只要認真負責地做好本職工作，不懈怠不躺平，合同工也同樣穩定；若是那些本就喜歡躺平的醫生或者教師群體，

不改變心態，就只能給畢業生們騰位置了。

從近些年的政策改革來看，同學們應該能感受到，一勞永逸是不現實的，就算是公務員崗位，辦公室喝喝茶看看報紙的公務員生活，都是不現實的，

其實無論公務員還是編制內崗位，工作都不比其他行業輕鬆。

想在競爭激烈的當下社會為自己博得一份安穩，

工作性質早已不是主要決定因素，關鍵在於自身的能力，

能力不足，註定難當大任。

筆者寄語：

同學們在畢業後，一定要樹立正確的擇業觀，不能只看到工作好的一部分，而完全忽視了其缺陷，

沒有做好完備的心理建設，多鐵的飯碗也端不長遠。

尤其是應屆畢業生，在這個階段，更需要有拼搏精神，在所處崗位之中，努力工作，積極表現，無論是上岸公務員還是事業編，

都要牢記自己是國家的公職人員，要為人民做出表率。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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