剛入職縣直機關3個月，有意提拔為局屬企業法人，該去嗎？

在實際的工作當中，一些情況是相當複雜的，特別是涉及到基層工作的時候，因為牽扯到具體抓落實，情況更加複雜多變，作為剛入職單位工作不到3個月的新人，領導要求去下屬企業擔任法人代表，在這個種情況應該怎麼辦呢？

首先，在體制內工作，天上不會掉餡餅，因此，在任何時候都需要保持清醒。一般來說，體制內的職務永遠都是“僧多肉少”的局面，對於剛入職3個月的新人，擬任用為單位下屬企業的法人代表，這從正常的程式上來說，基本上不可能發生，因為，單位下屬企業的法人代表，也是屬於企業領導職務，想要去的在職幹部並不少，而且很多人都會想盡辦法，為自己謀求類似的企業領導職務，畢竟，擔任企業法人以後，整個企業的運營基本上都是由法人把控，其他人很難干涉，因此，正常情況下，想要去的人自然多，在這樣的情形之下，突然任用剛入職不到3個月的新人，那麼，作為當事人就需要保持清醒。

其次，對於次此類天上掉餡餅的事情，作為當事人要明確拒絕，因為，這類餡餅往往是陷阱。一方面，選剛入職不到3個月的新人作為下屬企業的法人，只能說明在單位範圍內已經選不出其他人選，在這個時候，作為新人就要多想想，為什麼選不出人來，為什麼自己剛來就有這樣的“好事”，選不出人肯定是其他人並不看好去該企業擔任法人，認為去了前途不明，自己剛來就有“好事”，很大程度上是因為對單位和企業的具體情況不熟悉，利用這種不熟悉，經過合法的程式之後，造成既定的事實。

另一方面，對於一般的新人幹部來說，企業工作並不好做，特別是部門所屬的企業更是如此，此類企業的賬目一般比較混亂，相比於政府所屬企業，此類企業的管理很容易受到主管機關的操縱影響，因此，作為新入職不到3個月的幹部，如果匆忙上任，擔任了此類企業的法人代表，那麼，最終就是一個“吉祥物”，只能代表企業簽字，承擔無限責任，即使想要拖延都很難做到，因為，機關紀委很容易將此類拖延定性為“不做為”，從而造成身不由己的局面。

最後，作為事業單位在編職工，即使是剛入職的新職員，對於此類“餡餅”應該明確拒絕，無論是在私下場所和工作場所，都應該表明自己的態度，這樣，即使現在的領導不喜歡，甚至處處被打壓，至少可以保住自己的編制工作，而一旦接受這樣的安排，最終只能成為“背鍋俠”，不但工作丟掉，還會有其他不可預料的後果。

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