年會當天，老闆發紅包，員工拆開紅包的獎勵對比：揭露職場食物鏈

相信有不會少人都去年會，年會氛圍就是現場發獎品，現場發獎金，今年情況比較特殊，有很多公司都沒有辦年會，於是公司開始就辦起有新意的年會，有的公司就是直接發紅包，簡單就是意思一下，卻發生了不愉快的事情。

媛媛在一家公司擔任會計專員，他們的公司剛好今年就沒有辦年會，於是乎，老闆就想著，既然大家不在一起吃飯，也要發給紅包喜慶喜慶，畢竟快過年了，這點錢肯定會少不了。

舉辦年會當天老闆開完公司影片會議，就由人事拿了一堆紅包讓媛媛抽，媛媛抽到一張紙條：“允許遲到半個小時一次。”媛媛看到這個獎勵，難免心裡就一涼，畢竟是自己想要錢，而不是要這個口頭獎勵。

根據員工能力，進行不同等級的紅包

媛媛就觀察人事手裡紅包很特別，分為有三種，第三等級紅包就是特別小的。第二等級紅包就是紅包帶金色邊邊。第一等級紅包圖案是一條龍。

媛媛為了打消自己的好奇心，於是主動去問人事小孫，小孫跟媛媛是閨蜜，小孫就跟媛媛說：“這些紅包的圖案設計，都是暗藏玄機”

“第三等級是紅包特別小，裡面都是口頭獎勵”

“第二等級是紅包是金色邊邊，裡面就是有200-1000不等的紅包

“第一等級是紅包圖案是龍，裡面就是有2000-5000不等獎金的紅包”

第一等級紅包就是發給基礎崗位的員工，第二等級紅包就是發給主管級別員工，第一等級紅包就是發給總監級別以上的員工。

媛媛聽到這裡，心裡就覺得很心酸，明明大家都是員工，發紅包非得要分個三六九等，這讓媛媛有點不服氣。

其實，老闆發紅包的形式，就是根據公司貢獻度來區別，貢獻越大，老闆給予獎勵就是越多。反之，員工的業績平平，就不會得到任何實際獎勵，只能是公司的口頭獎勵，雖然事實很心酸，也是無可奈何的事情。

公司以能力為王，情商高沒啥用

媛媛又覺得，發紅包等級也不是固定，肯定會有一些漏網之魚，於是她又去打聽，那些喜歡拍老闆馬屁的人，他們到底領了多少錢。小孫直言：“你別看，那些老闆馬屁的人，能夠受到老闆讚賞，其實他們也是一樣的，都是拿第三等級的紅包，口頭獎勵。”

就像公司裡喜好拍馬屁的趙強，他就是典型的好人緣，跟誰的關係比較好，但是他做業務能力就是很一般般的，雖然老闆在很多次在會議上口頭表揚了趙強是有能力的年輕人，實際情況是老闆只是給他第三等級紅包的待遇。

相反是技術部的小陳，雖然是程式設計師話很少，但是他抽的是第二等級的紅包。因為小陳的技術很受到客戶的認可，老闆才會願意給他第二等級的紅包，以資鼓勵。

高情商的人在媛媛所在的公司是不管用，因為媛媛的公司是以技術為導向的，老闆也是技術出身，他會看重員工的個人能力，如果沒有能力的人，就算情商有多高，老闆都不會給實際的獎勵。

老闆給予員工獎勵，需要從三個層面上看

首先，獎勵是給予有功之人的。

對於一些沒有實際功勞的人，老闆是不願意給予的，畢竟給他們實際獎勵，反而不會提升他們實際的業績，卻會讓他們變得懶散起來，畢竟老闆都願意雨露均霑，努力也沒啥用。

相反是對公司有重要作用的員工，老闆是捨得拿出錢去獎勵他們，畢竟他們為公司付出辛勞，創造出了價值，公司應該給予他們實際獎勵，是希望他們能夠在來年創造新的的輝煌。

然後，獎勵老闆對於員工的期望。

希望員工能夠在來年創造更好的業績，更不是平白無故的給錢，畢竟中國有一句老話說得好：“沒有無緣無故的愛，沒有無緣無故的恨。”公司的獎勵是給予有前途的人，需要用獎勵來留下讓他們明年，繼續為公司效力，而不是選擇明年從公司離職。

最後，混日子的人是無法得到獎勵的。

在公司裡有一種員工在公司就典型不努力，卻幻想著拿到公司的福利待遇，這種員工是老闆比較討厭的，也是不會得到實際獎勵，雖然有的混日子的人，拍馬屁的功夫很好，能力卻很差，同樣不會獲得領導的認可，獲得獎勵了。

所以，你的公司今年發什麼獎勵或者福利了，可以在評論區說出你的看法？

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