職場百科：招聘專員的日常工作！憑什麼月薪過萬？

招聘專員作為企業不可或缺的崗位，平時日常工作有哪些？憑什麼月入過萬？

招聘專員的日常工作在幹嘛？

招聘專員瞭解空缺崗位要求，審查工作崗位描述，對空缺崗位的薪酬，職責，福利，任職要求確定。

確定招聘方式，如網招，校招，線下招聘會等方式，確定及時，快速，高效的招聘方式。

及時有效地溝通處理應聘資訊，對每一份候選人簡歷仔細閱讀，標記處簡歷中感興趣的地方，篩選符合任職要求的簡歷，確定面試人選。

落實面試地點，時間，邀約溝通面試人選，組織面試。

招聘專員進行正式招聘前招聘方法測試、審查空缺崗位描述，任職要求，薪酬、工作地址、福利等要求，確定招聘方案，負責透過各種渠道（比如媒體、網路）釋出和管理招聘資訊，簡歷篩選，確定候選人，確定面試地址、時間，邀約候候選人組織面試。

那麼招聘專員是怎樣賺錢的？

月入過萬的招聘專員！

招聘專員的工資構成大致分為，底薪+績效，底薪根據公司大小，所在城市一般2000-3000底薪，績效就比較多了有招聘人員績效，例如一個平安保險招聘一個員工800績效，或招聘任務，完成一個部門的空缺崗位組建1-2萬績效。

招聘的績效完全隨空缺崗位要求，市場招聘難度確認，

如2020年10月份，招一個富士康全職派遣工，那不得了人頭績效在1500——2000一次。

掐指一算只要方法用的對，組織一車發往電子廠不得了十幾萬到手。這還是員工的利潤。

招聘專員比銷售好乾：

為何這麼說，因為當你給別人推銷的時候，別人內心的設限一大部分就會拒絕。而招聘專員就不一樣了，釋出真實招工訊息，求職者最需要的工作，投遞簡歷或者電話諮詢，完全省略了推銷環節，直奔成交環節，接下來

就是耐心的講解，貼心的服務，可以說有銷售經驗的職友們都能做好招聘專員，而能做招聘專員的就不一定能做到好銷售了。

部門企業設計招聘專員職級：

如人力資源企業，實習期過後，如電子廠普工返費1500，新人拿20%績效，月招聘任務10人，連續季度達標晉升一級，績效30%增幅，底薪上浮500，爬到招聘崗位最高的招聘經理，月薪5000-8000，整體團隊績效的10%，

跟銷售掛鉤的崗位，多勞多得，用心都能上萬月薪。

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