求職者，請注意了，有哪些謊言不可信……

一個企業的發展，離不開勞動者的貢獻。一個好的企業，會將勞動者當人力資源，進行不斷開發，高薪、高福利，換來的是成倍的增長，華為便是這樣的典型企業代表。這樣的企業創新、有活力，有未來，不成為世界500強都很難；一個不好的企業，會將勞動者當人力成本，進行不斷控制，壓縮。用人時，大量的招人，不用人時，大量的裁人，其目的就是不願意承擔用人風險，減少支出。後者，格局很難發展成為長久的企業，更沒有機會成為世界500強。

然後，世界這麼大，企業這麼多，求職者如何找到自己的未來，找到有發展潛力的企業；個人認為建議，求職者一定要擦亮自己的眼睛，識別出一些不良企業的謊言。這些謊言有：

一、這個崗位實行的是年薪制，平時發70%，年終發30%；但當求職者要求寫到合同上時，企業就說，“請放心吧，我們都會兌現的，公司都統一不寫到合同裡。你不能搞特殊喲”。結果，辛苦一年，年終部分有沒有，全憑老闆的心情。不過，大多數老闆都會給員工大打折扣的。

二、老闆說，“小張，好好幹，幹好了，我給你漲工資”。這句基本上是老闆對老黃牛說的話，到頭來，六個月，一年，二年過去了？小張的工資還是那麼多，新來的同崗人員的薪酬都比小張高。小張漲薪遙遙無期。職場中，老黃牛很多，若你有本事，該要求的還是要主動去要求漲薪，95%以上的老闆，都不會主動給員工漲薪的。

三、老闆說，“各位小夥伴，這個月大家辛苦一下，加班加點把專案交付了！”下個月專案少時，我給大家放帶薪假。“全體員工一聽，老闆都說了，應該不會騙人的。於是，大家接命趕任務，晚上、週六日、節假日，都在加班加點。最終，在大家努力下，專案交付了。到了下個月，專案活是少了，但你依然還是要繼續工作，給你放帶薪假，老闆只是說說而已，不要當真。

四、在許多民營企業裡，加班工資，基本上是很難兌現的，就算兌現了，也只是很少很少的一部分。加班前，老闆說了，“加班完成任務，給全額加班費”；加班結束後，一算賬，太多。砍掉，按最低工資算加班費，加班倍數，想想可以，兌現很難。

五、小李，工作能力突出，老闆看在眼裡，經常給小李說，“小李，好好做，以後成立了部門，我提拔你當部門經理。“小李，美夢開始，一人做多人不同的活，有一天，公司發展起來了。公司公佈，需要成立部門，小李心想，機會來了，非我莫屬，靜待佳音。結果，不多久，部門來了一個經理，人事給小李介紹，小李一下傻眼了。

六、面試時，面試官說，”我們需要長期穩定的員工，和企業一起成長髮展“，意向的候選人聽後，美滋滋。結果，員工入職半年，企業業務回款不利，員工被裁。其實，一個企業，需要不需要長期穩定的員工，主要看他們是不是願意給員工更多的表現機會；是不是願意讓員工在企業困難時，讓員工與企業共渡難關。若都不是，一切皆為謊言。

其實，現實職場中，謊言很多，這裡只是拋磚引玉。口頭的承諾，還是不如書面協議來得實在。當然，信守承諾的老闆也大有人在。就看求職者是不是幸運兒了！