股權激勵常見的的幾種形式

在公司實踐中，企業用的最多，效果最好的股權激勵形式有四種，分別是虛擬股權、股權增值權、限制性股票、股票期權。這些股權激勵的形式並沒有優劣之分，對待不同的企業，不同的場景，不同的發展階段，有著不同的適用性。股權激勵是要根據企業自身情況量身定製的，選擇適合自己的激勵形式，才能發揮股權激勵的正面作用。

一、虛擬股權

虛擬股權不需要激勵物件出資，因此獲得的股權也不是真正的公司股權。當公司在約定期限內達到預設目標時，激勵物件可以獲得和公司股權一樣的分紅收益。多用於非上市公司、外資企業、國有企業等股權轉讓限制較多，或激勵物件身份特殊等情況。

虛擬股權將激勵物件的勞動成果與公司整體利益掛鉤，能激發激勵物件主人翁的意識，統一個人目標和公司目標，減少管理成本。

虛擬股權操作較為靈活，不破壞原股東結構，不影響公司的所有權和治理結構，同時無需激勵物件出資，廣受歡迎，也沒有非法集資的嫌疑。

分紅收益來自於利潤，會稀釋股東的分紅比例。如果激勵效果明顯，公司總體業績的增長會增加股東的分紅收益，實現股東和員工的雙贏。

二、股權增值權

類似於虛擬股權，股權增值權並不是真實股權，而是公司授予激勵物件一種權利，當到達預定目標時，激勵物件可以獲得約定數量股票增值部分的收益。激勵物件不具有表決權、配股權、分紅權、處置權、剩餘資產分配權、擔保抵押等股東權益，並且在離職時也就失去了這個權利。

股權增值權實際是與公司股價掛鉤的獎金延遲支付。激勵物件不需要出資就能獲得公司成長帶來的收益，減輕了經濟壓力，激勵效果也較為明顯，適合長期激勵。

但有時業績表現並不予股價掛鉤，因此並不能完全替代獎金，適用於現金流充裕，股價穩定的企業。

三、限制性股票

限制性股票通常為一次性贈予或低價出售給激勵物件，設定鎖定期和解鎖期，鎖定期間可以享受各種股東權利，解鎖後可立即套現。

但一般會對激勵物件設定業績考核，只有當激勵物件達到股權激勵計劃規定的條件後，才能解鎖套現。

但值得注意的是，無論是贈予還是低價出售給激勵物件，差價部分由公司承擔，將影響公司的當期業績資料。

四、股票期權

股票期權是近幾年比較流行的激勵形式，適用於成長較快的初創企業。由於初創企業有著較高的成長性，所以股票期權帶來的收益也是相當的可觀。股票期權作為法律法規認可的股權激勵方式，上市公司也經常運用股票期權作為公司的長效激勵。

股票期權是授予激勵物件在一定期限內，擁有按約定價格認購一定數量公司股權的權利。

上市公司的股價較為公允，所以期權的收益較為確定，但由於行權後不能立即拋售股票，如果後續股價下跌，激勵物件會受到損失。

對於初創企業而言，由於其股價難以評估，股價不能真實反映公司的價值，如果公司不能儘快透過下一輪的融資確定股價，就會導致激勵計劃達不到預期。

總結，除了這四種激勵形式外，還有很多創新的形式，這些股權激勵的形式並沒有優劣之分，對待不同的企業，不同的場景，不同的發展階段，有著不同的適用性。股權激勵是要根據企業自身情況量身定製的，選擇適合自己的激勵形式，才能發揮股權激勵的正面作用。