“三個精準”讓掛職村幹部鍛鍊成長

今年以來，休寧縣東臨溪鎮陸續安排5名優秀村幹部到鄉鎮掛職，透過精準定崗、精準指導、精準管理，讓村幹部學有所獲、學有所用、學有所成，在工作一線鍛鍊成長。

精準定崗，搭建幹事舞臺。針對部分村幹部業務不精、經驗不足、能力不強等問題，制定《東臨溪鎮村“兩委”幹部掛職學習辦法》，明確掛職條件、掛職時間和掛職程式。11個村在年初摸排上報本年度掛職人員和意向崗位，鎮黨建辦、鄉村建設辦等7個部門也可指定村幹部掛職學習，透過部門指定與村級推薦相結合，做到人崗相適。

精準指導，提升履職能力。實施結對幫扶，採取“1+1”幫帶措施，1名中層幹部結對幫帶1名掛職村幹部，明確結對幫帶任務，根據掛職村幹部的崗位，制定理論學習、實踐鍛鍊、外出參觀學習等幫帶計劃，在化解矛盾糾紛、黨員教育管理、網格管理服務等工作中，手把手指導掛職村幹部，進一步提升工作能力和水平。

精準管理，強化考核激勵。堅持從嚴考核，學習期滿後，掛職村幹部要全面總結學習工作等方面的成績和收穫，幫帶幹部要根據掛職村幹部表現進行認真考核，作出考核鑑定。對於考核結果優秀的村幹部優先推薦為各級先進，並在年終績效考核給予一定獎勵。目前，已有1名掛職村幹部被評為東臨溪鎮“幹事創業標兵”。（畢瑩）