甘肅省人社廳任性用權：應嚴肅處理到什麼程度？

青鋒

甘肅省人社廳不顧三令五申，任性用權，把“放管服”變為“管卡壓”被被甘肅省委、省政府發文通報批評公開後，甘肅省有關領導作出批示，要求“嚴肅處理”。那麼，要處理到什麼程度，才算嚴肅處理呢？

從通報情況看，甘肅省人社廳將“放管服”變為“管卡壓”，實質上還是權力思想作祟，不想丟掉自己手中的權力，而開“倒車”。通報表明，甘肅省委組織部在2019年2月28日，會同省委編辦、省教育廳、省人社廳印發了《關於進一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進工作的通知》，明確將引進高層次人才由過去的事前審批改為事後備案，給用人主體放權。但此後，人社廳卻將其進行了更改。

按照一般來說，對有關政策制定落實措施，應該是便於政策落地，便於基層具體執行。而作為出臺政策的單位之一的甘肅人社廳，不是從有利於政策落實出發，而是反其道而行之。據通報稱，在其將近一個月後出臺的檔案中，將事後備案變相分為招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等三個事前備案環節。而且，每個備案環節都要審批，共涉及11項內容。如此一來，看似名為“事前備案”，實則“變相審批”。

所謂的“事前備案”帶來了什麼後果呢？

甘肅省委、省政府的通報指出，從甘肅省人社廳2019年1月23日開始釋出第一批高層次人才招聘公告，中間歷時五個月才完成第一個引進博士的“備案”，而又經兩個月，到七月底，還沒有一名高層次人才真正引進落地。

不顧三令五申，不願放棄自己手中權力，將“放管服”改為“管卡壓”，不僅讓政策難以落地，同時讓具體工作形成“腸梗阻”。這是為一個部門的權力，來挑戰改革，絕對不能容忍。因此，甘肅省在對省人社廳黨組全省進行通報批評，責成作出書面檢查的同時，給予省人社廳黨組書記、廳長誡勉處理；分管廳黨組成員、副廳長黨內警告處分，免去其黨組成員、副廳長職務，改任二級巡視員；給予事業處處長等其他三名責任人黨內嚴重警告、黨內警告處分及降級處理，調離省人社廳事業處。

青鋒認為，如此處理還不夠嚴肅，儘管對上述五人的處理有可能是按照有關規定頂格處理，但對於在落實改革政策過程中頂風作案者，應該特事特辦，不僅要依規嚴肅處理，甚至將這些阻礙改革的人清理出公務員隊伍，讓他們也嚐嚐普通百姓辦事難、難到什麼程度。