年薪1600萬的陳心穎被傳離職，謝永林要接任中國平安掌門人？

平安資管一年多少薪

這幾日，有關平安集團聯席CEO陳心穎離職的傳聞引發業內關注。不過，平安集團新聞發言人對外迴應稱，該訊息為假訊息。

作為一名老媒體人，保觀察對這些傳聞與闢謠見得多了，傳聞並不一定是假訊息，闢謠者自身有可能是在傳謠，謠言又引申為“遙遙領先的預言”。吃瓜群眾能做的，就是“讓子彈飛一會”。

不同尋常的是，不負責科技業務的平安集團總經理兼聯席CEO謝永林卻在陸家嘴論壇上大談金融科技。

01。外籍接任平安掌門人的機率為零？

對於陳心穎，保觀察在《年薪1600萬的“打工皇后”陳心穎，接任中國平安掌門人的可能性有多大？》一文中已經有過分析。

自2013年加入中國平安，陳心穎的地位和薪酬不斷提升，成為名副其實的“打工皇后”：

（1）2015年，年僅38歲的陳心穎升任集團副總經理，並在2017年至2019年，又添副執行長、聯席執行長，主要負責平安集團三大業務群之一的科技板塊。

（2）她的薪酬一年比一年高，在2015年至2019年，稅前薪酬分別是556。07萬元、1003。34萬元、1303。7萬元、1457。88萬元、1607。43萬元，五年間合計5928。42萬元，年均薪酬1185。68萬元。

本文在保觀察系列媒體號上釋出後，特別是在雪球和東方財富網財富號上引發熱議，有的網友支援具有國際化背景的陳心穎，但也有網友直言，陳心穎是外籍人士，這一條就決定她未來很難執掌平安，“外籍接任平安掌門人的機率接近於零，她做CEO應該可以。”

另外，也有網友分析，平安的主業是金融，科技是工具，科技最終是為金融業務服務的，“陳在平安負責的科技板塊一直在燒錢，遲遲見不到產出。”

值得說明的是，這些網友的分析和評論是在兩個月之前，而結合陳心穎這次離職傳聞來看，保觀察甘拜下風。

02．謝永林不同尋常發言的背後

不久前，有平安少帥之稱的任匯川已入職騰訊，負責探索網際網路保險業務。同時，原平安集團聯席CEO李源祥已出任友邦保險CEO兼總裁，他近日又被批准任友邦人壽董事長。

如果這次陳心穎離職的資訊在不久被證實，那平安集團在2018年底力推的聯席CEO制度就剩下謝永林一人了，他會成為平安集團下一任掌門人嗎？

我們先來了解一下謝永林，他自1994年加入平安集團，至今已有26年了。謝永林早年主要在平安產險和平安壽險等保險板塊，在2006年後主要在平安銀行和平安證券等板塊。

2018年底，平安集團增設聯席執行長（聯席CEO）制度，副總經理謝永林與李源祥、陳心穎同時擔任聯席CEO。謝永林主要負責平安集團的公司業務群，李源祥主要負責個人業務事業群，陳心穎主要負責科技業務事業群。

在2019年10月，副總經理謝永林兼聯席CEO替代任匯川，被聘任為公司總經理。這被認為是一重要訊號，因為上一任總經理任匯川並未兼任聯席CEO，而謝永林是兩個重要職位一肩挑。

任匯川在2018年底解讀聯席CEO制時，曾言他的總經理職位主要是在馬明哲的領導下，負責和分管大資管條線，負責集團層面行政協調、政府關係和品牌文化建設，與各位業務執行官、職能執行官一起，在集團“執行官+矩陣”決策機制和“集體決策、分工負責、矩陣管理”模式下，為集團戰略發展繼續努力。

這意味著，謝永林目前的分工主要是平安集團的公司業務、大資管業務，以及行政協調等大公關業務。

不過，他於6月19日在上海陸家嘴論壇上的發言《科技“雙路徑”賦能金融 陸金所控股明確轉型定位》，主要圍繞科技為金融賦能主題，並表示陸金所控股已明確“金融科技公司”佔坑定位。

就如上文分析，科技板塊是陳心穎主要負責領域，而謝永林並不負責這個板塊，他的這個“越俎代庖”式發言是有關陳心穎離職傳聞的一個佐證嗎？

03。 “鐵打的董事長，流水的總經理”

寫到此，或許不少網友對平安集團下一任掌門人有了一些自己的判斷。

不過，接班人要想成功上位，卻也是一件極不容易的事情。這第一要靠熬，看誰比誰能活得長久；第二靠信任，在接班人的位置上也是利弊各有，容易被信任，也容易被懷疑。

正如平安集團資深副董事長孫建一在2018年底解讀聯席CEO制度時，曾就馬明哲未來的職務和職責做過解讀，“馬總是平安的創辦人，是集團的掌舵者，帶領平安從無到有，從小到大，從大到強，帶領公司成為全球市值第一大保險集團。特別是近10多年來，他領導和構建了公司‘金融+科技’、‘金融+生態’的戰略模式，無論是商業模式的創新、金融科技及醫療科技的創新、人才梯隊的培養等等方面，馬總都為公司做出了重大的貢獻，發揮了不可替代的重要作用。”

“平安的‘金融+科技’、‘金融+生態’戰略轉型正處於關鍵的階段，當前以及未來很長一段時期，公司仍需要馬總作為領頭人，繼續帶領整個平安，堅定不移地推進轉型，迎接新時代的重大機遇和挑戰。馬總仍然作為集團董事長/CEO、執行委員會主任，特別在未來公司的重大戰略轉型、商業模式創新、科技創新、人才梯隊培養和文化建設等方面，繼續發揮不可缺少的核心領導作用。”

還是別討論誰是接班人了，趕快去搬磚吧！