“棄華為來大廠是最差選擇！”名校生離職半年，收到華為21萬獎金

文/珠兒

大環境不景氣的前提下，個人選擇往往比工作能力更重要。

各種因素影響，近一兩年的就業大環境非常不景氣，很多大學畢業生找不到工作，上崗後也隨時隨地有失業的風險。

即使是名校畢業的大學生，也有就業危機，尤其是剛走出校園的大學生沒有定型，稍有不順心就有辭職的想法，殊不知一個錯誤的選擇，會影響未來職業大方向。

名校生從華為離職半年後，收到21。7萬年終獎

一位網友在網上分享自己的職業經歷，引起了不小的討論度。

他表示，今天突然收到了一筆年終獎，簡直不敢相信自己的眼睛，畢竟已經從華為離職半年了，華為真的是良心公司，祝永遠長青。

配圖則是年終獎的具體金額，稅前共計

21.74萬元

，扣除個人所得稅

4.2萬

，到手獎金

17.53萬元。

這筆錢對於普通員工來講，不是一個小數目，堪比辛苦一年的年薪了，也讓該網友興奮不已。

興奮之餘，他寫的一句話，也引起了網友的關注，

“離開華為來到了所謂的大廠，是最差的選擇。”

看來，該網友當時離開華為是自己辭職的，然後選擇了大廠，工作了半年，再加上收到的這波來自老東家的年終獎，讓他產生後悔之情。

其實很多名校生選擇大廠後都後悔了，其中不乏清北畢業的高材生。

多名清華生被鵝廠裁員

包括阿里、美團、鵝廠、位元組跳動等等網際網路公司，都可以稱之為大廠，其中

鵝廠

是近一年裁員頻率比較高的。

網上時不時看到前鵝廠員工分享被裁員的訊息，其中包括清華名校生，比如下面這個網友，是21屆畢業生，在鵝廠工作了1年後被裁員了。

清華碩士，5月份居家辦公突然收到領導的會議邀請，隨即被告知被裁員的訊息；

這些被裁員的高材生，大多數應屆生，據悉鵝廠一年裁掉了三分之二應屆生，曾經的天之驕子的清華生被裁員後開始自我懷疑。

能考上清華的，都是頂級大學霸，在求學路上沒受過什麼挫折，一直是大眾口中別人家的孩子。

沒想到有一天不再是優秀的代名詞，甚至在一眾同齡人中，成為被淘汰那個，一時間無法接受這個事實，甚至開始自我懷疑。

很多名校生在被大廠裁員後，開始一蹶不振，在家一躺就是四五個月，沒工作沒收入沒目標。

裁的是人不是學歷，會考試不等於會工作

清華生在個人社交平臺分享被裁員的經歷，部分網友是鼓勵的態度，留言鼓勵：

“清華的學歷，走到哪都錯不了。”

也有人留言嘲諷：

“清華可能是你進入鵝廠的籌碼，但並非是你能力的證明，進入企業後大家就回到同一起跑線，企業裁員從不看學歷，看的是能力。”

甚至有人說，這些被裁員的清華生，在學校裡也是

最低層的那批學生

。

清華、北大本科生分為三層，第一層絕對優秀者，畢業後選擇出國深造；

第二層中等學霸，畢業後選擇考研或直博；

第三層墊底的學霸，則是畢業後直接進入企業工作。

雖然這話有些絕對，但不無道理，能進入鵝廠的都是名校生，清華雖然是學歷中的扛把子，但優秀人聚集到一起，看的不是學歷，而是工作能力，而學歷往往不與工作能力成正比。

學歷是敲門磚，但最終決定職業高度的是創新能力、科研能力、眼界、高度和領域敏銳度。

應屆畢業生找工作應該注意什麼？

首先，

鵝廠屢屢裁員與當下網際網路大環境有關，大有進入寒冬期的意味，不光是鵝廠，京東、阿里等大廠都不同程度的裁員了。

這種情況下，進入大廠需要慎重，尤其是清北名校生，如果有更好的選擇，還是要保證職業的穩定性。

那麼什麼是更好的選擇呢？當下經濟環境下，

公務員、教師、事業編

這類鐵飯碗擁有絕對的穩定性，清北名校生在學歷上有優勢，而且他們擅長遴選考試的機制，上岸的紀律更大。

都說清北畢業生去中學當老師，是大材小用了，但只有身處就業大環境下，才知道當下擁有一份代表制的工作是多麼不容易。

所以，無論是清北學生，還是普本畢業生，能進體制就做其他選擇。

其次，

應屆生找工作一定要注意不要輕易簽訂就業合同，否則就失去了應屆生的身份，再想考研、考公都沒有優勢了。

今日話題：

你認為這麼多清華生被裁員的根本原因是什麼？

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