農民工為什麼不願意去工廠？工廠招不到人怎麼辦？也只有如此了

工廠招不到工人，農民工找不到工作，到底哪個是真的？

農村人每年也就靠著出外打工賺錢過日子，所以，大部分農民都會在城市裡面尋找工作。但是，到處都在議論一件事，那就是：工廠招不到工人，農民工找不到工作，到底哪個是真的？鄉村播報今天來談談這個問題，到底是不是騙局。

先從農民工這個方面來說一說：

農民工會選擇哪些工作？按照目前的情況來看，年齡在35歲以上的農民工絕大多數在建築行業謀生，一部分人選擇了打零工或者自己做生意，賣菜、買水果和服務業居多，而年輕的農民工大多數願意在公司從事銷售、營銷之類，一部分人去工廠上班，特別是女性居多。

我們再來看看工廠為什麼招不到工人？

雖然工廠的規定很嚴格，平時最多請假3天，春節期間最多也只有10天的假期，超過時間就按照自動離職處理，想以此來留住工人，但是農民工並不吃這一套，因為每年都有大量的工廠招工，不愁沒地方去，因此上就沒有把這件事情放在心上，不就是每年想佔工人幾天時間，扣千把元工資嗎？

第二，工廠的工資並沒有建築工地高，而且每天的工作時間都在10個小時才能拿到3000～4000元。農村家庭每年的開支都在20000元以上，靠這點工資基本上養不了家，所以就不願意去工廠上班。

第三，現在的農民工打工基本上都不管住處，一個月的開支也少不了，生活質量並不怎麼樣。

第四，私營企業主給的工資太低，還出現不按時發工資的情況，招不到人最為突出，在大型企業打工幾乎沒有升值空間，年齡稍微大一點就會以各種理由辭退，沒有安全感。

農民工在建築工地因為都是熟人介紹或者熟人老闆，經常拖欠工資，建築工地不敢去，在工廠又賺不到錢。加上，現在工廠機械化程度很高，用的工人也在逐漸減少，農民工找不到合適的工作也很正常。

工廠如果真的想招到工人，就只能提高工資、建立健全工資增長機制、提供成長空間和定期培訓等一系列的措施來吸引工人在這裡長期幹，才能有更多的農民工找得到工作。但是，現在的競爭激烈，利潤空間小，老闆追求平均利潤的心思也不會發生改變，以後到底是怎麼一回事還要看事態發展。

需要說明的是，農民工數量在逐步減少而工廠需要的工人越來越多，這種矛盾必然會造成工資上漲，福利提高。只有淘汰一部分重複建設的工廠，最佳化結構，建立大規模工廠才會有更好的解決方式。