勞動合同上沒有蓋章就無效嗎？勞動法規定，這兩種情況下合同無效

合同不蓋鮮章有效嗎

雖然我國法律明確規定，員工入職時，用人單位需要依法與其簽訂書面勞動合同，然而還是有很多公司會在裡面做文章，好比之前碰到一名使用者只與公司簽訂了一份勞動合同，簽完後將合同還被公司給收了回去。

單位這樣的做法肯定是不合法的，因為

我國《勞動合同法》規定，勞動合同應該一式兩份，

最後那名使用者在我們的幫助下成功要求公司補簽了一份勞動合同。看到這裡或多或少還會有人疑惑，勞動合同的陷阱真的那麼多嗎？

接下來我們便來說說勞動合同最常見的另外一個陷阱，希望對各位職場人有所幫助。

案例

老王在一家生產車間擔任主管已經有兩年了，近來由於老王的家裡出了點事情，導他上班的時候經常使用電話與家裡人聯絡，也因此惹怒了車間的領導，最後領導表示要將老王給辭退。

老王十分著急的表示，他承認自己最近上班時間經常使用手機，但那都是在與老家的人聯絡詢問情況，並不是在偷懶，況且他也有將自己的情況反映上去，便到辦公室找領導求情。

領導訓斥老王最近上班的情況的時候，從抽屜裡出了公司與其簽訂的勞動合同，這時老王才發現，原來勞動合同上只有他和公司法人的簽名，竟然沒有蓋上公司的公章！

這下老王有點不知所措，領導看到老王的表情後微笑表示，這份勞動合同上只有他跟公司法人的簽名，並沒有蓋上公司的公章，所以這份勞動合同屬於無效合同。

勞動合同沒有蓋公章就是無效合同嗎？

老王回去後認為，雖然勞動合同上沒有公司的公章，但卻有著公司法人的親筆簽名，所以這份勞動合同並非是無效合同。

老王再次去找公司理論的時候，和領導在辦公室吵了起來，隨後公司方決定將這個爭議提交到勞動爭議仲裁委，請求仲裁委裁決合同無效。

仲裁委審理後認為，雖然這份勞動合同上並沒有蓋上公司的公章，但畢竟有著公司法人的親筆簽名，公司法人有權利代表公司簽訂合同，所以這份合同是有效地，公司不能憑藉合同上沒有公章，就認為合同無效。

況且老王和單位兩年多的工作時間了，雙方都按照合同的約定履行了相應義務，所以說這份勞動合同是有效的。

什麼情況下，勞動合同無效？

勞動合同無效的情況，請參考《勞動法》第18條的規定，下列情況中勞動合同無效，

第一種情況是勞動合同內的規定違反法律、行政法規，第二條則是勞動合同的簽訂實在欺詐、威脅等手段下籤訂的。

需要注意的是，法

律規定無效的勞動合同，從雙方簽訂的開始就是沒有法律效應的，如果是勞動合同內部分條件無效的話，只要不影響到其餘的那部分，那麼其餘的部分就是有效的。

看到這裡的時候，相信有些小夥伴已經迫不及待的想要回家拿出自己的勞動合同仔細瞅瞅了吧？現實中卻是存在很多勞動合同上的陷阱，但只要我們在簽訂合同的時候仔細檢視，公司也沒有那麼容易得逞的哦！