過節發福利也要與時俱進

日前，上海市總工會發文明確，2020年度一次性增加工會經費向全體會員發放節日慰問品額度，標準不超過500元/人。截至目前，至少已有20省份明確節日慰問品發放標準。按慰問品標準上限，廣東以“年度總額一般不超過人均2500元”居全國前列。湖南、陝西、甘肅、山東、青海5省份節日慰問品標準也分別調為2100、2200和2000元。

經濟發展了，物價上漲了，福利標準自然要與時俱進，也能始終體現出工會關照的作用。而一些地方用節日慰問消費券的形式發福利，同樣是與時俱進的表現。一方面，可以促進消費，另一方面也避免發放實物帶來的一些麻煩甚至惹員工不高興。比如，據長春爆料，9月3日，吉林市某公司給員工每人發了一盒丹尼斯月餅作為中秋福利，拿到家一看，月餅的生產日期竟然寫著9月5日。雖然丹尼斯月餅生產商已經道歉，畢竟讓員工的收穫感打了折扣。

根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。這也是尊重傳統文化的表現。長年來，我國企事業單位一直有逢年過節給員工發福利的傳統，很多單位一直把這種傳統堅持下來，其作用已經超越了物質利益。當孫子、兒子把單位的福利領回家時，爺爺奶奶和父母甚至比孫子兒子還高興，因為他們會因此回憶起當年單位發福利的情形，這也是對老一代人的精神安慰。

過節發福利與時俱進，也要在這一方面體現出來。筆者認為，政府可以專門印製員工福利消費券，在消費券上印製“節日快樂”“忘不了你”之類的問候語。但不要像一些地方那樣一次性發放甚至限時使用。雖然一次性集中發放，員工可以更為自由地在合適的時機把這個錢花掉而提高了支出的效率，但這份精神感受也成了一次性的。不妨一年內不受時間限制，不受品種限制，員工既可以隨時花，也可以攢起來一塊花，不管什麼時候花，都會有一種愉悅感。

總之，過節發福利已經不再侷限於物質上的補貼，而擴充套件到對員工的尊重與愛等精神利益方面，如何與時俱進做得更好，各地不妨多做一些有益探索。