從這12個方面培養職場“心計”，做個有城府的人

隨著職位的不斷升高，職場閱歷不斷地加深，人的城府也就越來越深。爾虞我詐的職場，逼著職場人不斷地培養“心計”，以應對紛繁的人與事。一個人有了“心計”，才有城府。有了城府，才是一個管理者成熟的標誌。

“心計”是一種計謀、一種策略，是為了在職場上更好地工作與生存。有意識

的

培養“心計”，讓自己更快地成熟起來，給人以穩重、可靠的印象，將在晉升時，給自己帶來更多的加分。可以從這12個方面培養自己的職場“心計”，做個有城府的人。

1、藏得住情緒。

這是一個上位者必備的能力，喜怒哀樂不形於色，能隱藏自己的個人情緒，不給別人判斷和利用情緒的餘地。

2、不急於開口。

在商務談判或正式的工作交流中，往往後說話的人，會佔據主動，因為他們可以在聽取別人話語的同時，獲得了更多的資訊和思考時間，可以對自己的觀點進一步補充和完善，拿出更好的應對方式。

3、不先顯露自己的觀點。

出頭的椽子先爛，先表達觀點的人，如果與大多數人觀點不一致，可能會被群起而攻之；也有可能你先發表的觀點，給了別人啟發，別人站在你的肩膀上給出了更完美的方案而搶了你的功勞。所以，最好不要先顯露自己的觀點。

4、隨時揣測對方的心理。

有“心計”的人，透過察言觀色，揣摩他人的心思，然後有針對性地給予利用，以達成自己的目的。

5、不說他人是非，也不聽他人是非。

搬弄是非，背後說別人閒話，絕不是一個上位者會做的事，想要練就高深的城府，這是需要絕對避免的。

6、少說多聽。

所謂言多必失，在交流過程中，話不要多，並且要以引導他人說更多的話為目的，儘可能地

先弄清對方的真實想法。

7、能把假話給說真。

說假話，是每個職場人都經歷且必須經歷的。

作為

一個有心計的人，需要把假話說得真切，讓聽眾信以為真，毫不懷疑，才能達成話假話的目的。

8、會表演。

會隱藏情緒是基礎，有城府的人，還需要會表演，演出自己需要的情緒出來，引導別人做出你想要的，但卻是錯誤的判斷。

9、不湊熱鬧。

職場中，經常會有一些或大或小的風波，城府深的人，只要不涉及自己，就絕不會湊上去，否則，要麼可能惹一身騷，要麼可能被殃及。

10、懂得迴避。

有些場合，是需要回避的；有些資訊，自己知道了只會惹來麻煩。這些情況，要敬而遠之，別被好奇心將自己拉下了水。

11、在必要的時候，會攪混水。

當遇到對自己不利的情形，由於利益方少，利益關係太清晰 ，自己無法脫身或得到利益，此時要有攪混水的能力，拉更多人下場，尋找渾水摸魚的機會。

12、耐得住寂寞。

耐心是職場成功人士最重要的心態之一，要想磨鍊“心計”，鍛鍊耐心是最基礎的，要耐得住寂寞，在風波中巋然不動，靜待時機的到來。