面試官：如何向盲人描述白色？女博士高情商征服全場

大家有沒有想過這樣一個問題？如果有一天我們前往一家企業面試，在面試的過程當中，面試官說：你不用告訴我任何與專業相關的問題，你只需要告訴我一個小問題的答案，我就可以讓你進入這一家企業。

緊跟其後，面試官拿出了自己的終極問題，你如何向一個盲人描述白色？

我們在遇到這樣一個問題的時候，應該怎樣去回答呢？應該怎樣在短時間之內迴應面試官，讓面試官滿意呢？

一、一次詭異的面試。

小董前段時間離開了自己之前的一個崗位，希望能夠前往一家新的企業。

畢竟對於小董來說，在之前那一家企業當中努力工作、努力打拼，工作了整整10年，每個月的薪水還是之前的3500。

小董在一家企業當中工作很長一段時間之後，公司老闆從來不提漲薪水，這件事情本身就足夠讓人惱火。

而小董聽說隔壁一家企業也在招聘員工，招聘員工的工資每個月能夠達到5000塊錢，這樣的一個天價工資，頓時讓小董開心的不要不要的。

於是小董在第一時間找到了這一家企業，並且聯絡上了這家企業的面試官，希望能夠抓緊時間透過面試，然後進入這一家企業工作。

面試官說沒有問題，正好在接下來的一段時間裡面有幾場面試，如果小董有意向的話可以前來參加，但並不能夠保證每一位來參加面試的員工都能有機會進入這一家企業。

小董想想也在理所當然，畢竟如果每一次去面試，所有的求職者都能夠透過的話，也不現實。

而在這次面試的過程當中，小董遇到了之前那個致命的問題。面試官看著小董，然後冷冷的問道：你如何向一位盲人來描述白色？

當然，其他的幾個求職者也都在，而且這些求職者的神色看起來很緊張。

其中一位求職者聽到這個問題之後直接蹦老高，然後告訴面試官：這個問題根本不可能也無法去實現，既然不可能也無法去實現，那麼我們也就沒有必要進行會談了，我得抓緊時間前往下一家企業面試。

面試官有點吃驚，沒有想到這位求職者是個硬茬子，但是仔細想想自己好像也沒有什麼能力去阻止人家，既然他希望能夠去另一家企業面試，那就抓緊時間去吧。

二、小董的迴應。

不久之後，又有一位求職者站起來指著面試官說：面試不要拿這樣的問題為難我們，根本就沒有什麼所謂的正確答案，既然沒有正確答案的面試官，提問這個問題的目的和意義是什麼？

面試官聽了之後只是笑笑沒有說話，在之後的很長一段時間裡面面試官不間斷地詢問所有的求職者，可是這些求職者似乎都沒能給出一個準確的答案來。

直到面試官看到了小董，小董略微沉思了一下，然後告訴面試官，其實關於盲人他們對於什麼樣的顏色可能沒有明確的認知，如果是先天性就看不見東西的人而言，更是沒有辦法做出一個準確的認知。

但是我們不妨想象一下，我們可以給他們做一個恰當的引導，引匯出他們自己認為所謂的白色是什麼顏色，那麼這個顏色就是他們自認為的白色。

我們沒有必要強加於別人，在這種情況之下，我們可以嘗試著略加引導，引導之後至於是否成功是否失敗我們不得而知，但是我們做過努力了，不是嗎？

面試官聽了之後笑笑說：其實在我們職場辦公的時候總會有這樣的情況，一些情況我們無法預知，在做完之後他能否成功，是否失敗，做完之後它的效益是什麼？

但是有一點是很重要的，這一點就是我們做過，只要我們做過，只要我們努力過，拼搏過，奮鬥過，那麼就沒有任何問題。

可是怕就怕在：我們連做都沒有做的情況之下，就開始質疑質疑周邊的一切，這樣的一種質疑，即是對自己的不負責任，你是對企業的不負責任。

小夥伴們，你們如何看待這次面試呢？歡迎大家在評論區留言。

關注我，持續分享有趣的職場冷知識！