老實人很難成功，根源在於這三點，解決方法都在這了

老實人失敗的機率要比一般的人大很多，為什麼這種情況始終沒有得到根本的改變呢，其實最根本的原因也就下面這三點，找到了原因之後給著大家三個解決的方法，大家對照著去做好自己，你的情況就會發生好轉，你的命運就會發生轉折，誰說老實人不能夠有晉升和提拔的機會了，只要掌握了這些解決問題的方法，把自己身上根深蒂固的毛病戒掉，你的前途比那些所謂的能人還好。

【1】不願意說——有苦不敢言，遭罪不願意說，情況不願意讓領導知道，這不叫深藏不露，這叫敢怒不敢言，在領導看來，這叫沒有立場。

這是很多老實人身上根深蒂固的一個溝通的大問題，是與別人真正交流的一個最大的一個障礙，尤其是和領導之間的溝通，這樣的一個問題得不到解決，領導對你的情況就不可能掌握，即便是你有天大的本事，領導不給你實戰的機會，你不就是空有一身本領，找不到發揮的餘地嗎？

解決方法：做事就得說事。

做事就得說事的本質，就是在做好自己事情的同時，還要確保你做的事是不是對你得到的結果，是不是領導想要的，是不是得到大家認可的，所以我們把事做好的同時還要把事情宣傳好，還要把事情說得更好，還要把事情彙報給相關的人員，這樣你乾的活越多，你取得的成績就越大，你積累的經驗就越多，關鍵是領導就會知道你付出了那麼多，而且你的這種付出和你的成長速度是成正比的，所以這個方法運用好了之後，就可以解決老實人在領導當中比較迂腐的，一種印象，至少會改變對你不可提拔的這個標籤。

【2】太過保守——咱話說不過人家，做事的強項再高調，誰又能認識你呢，很多人幹幾年了，領導居然不知道他叫啥，這種保守不叫穩妥，叫犯傻。

老實人的保守主要體現在放不開上，明明有更好的辦法，他們為了保守期間不敢去嘗試，害怕失敗之後後果更嚴重，實際上每個人都是在犯錯誤當中不斷前行，不斷成長和進步的，這一點老實人，一般意識不到這個問題的存在。

解決方法：低調說話，高調做事。

現在老實人在溝通上有天然的弱點，那麼你就回避這個弱點，說話的時候儘可能的低調，不要老是在別人面前吹的天花亂墜，在做事情上你必須高調，高調的目的是讓大家看到是讓領導看到你是實實在在做事的，你不是耍嘴皮子上功夫的，所以該炫耀的時候就得炫耀，該讓大家知道你乾的什麼事的時候就得到處去傳播，至少你必須在領導那裡面天天有一個彙報的習慣。

【3】不敢去爭——說到老根上，還是自信心不足的問題。

老實人的自卑心態也是根深蒂固的，所以一遇到機會的時候，他們就心裡面很害怕，想去給人家爭，但是又不敢爭，本來有一些事情自己決定要去爭一下，到了跟前自己又猶豫不決又打了退堂鼓，多少次這樣的機會都是這樣白白給浪費掉的。

解決辦法：豁出去幾次，死不了人的，這叫突破思維。

一個人如果不逼自己一下，你真不知道自己有多大的本事，你真不知道自己的潛力有多麼大，所以老實人要想解決上面這個問題，可以使用比自己一把的方法，你嘗試個三次以上你就會嚐到甜頭，你的性格就會得到完全的改變，你的很多問題和事物的認識也會有一個質的提升，很多過去的認知都會被你打上一個大大的問號，這個時候老實人才是從本質上得到了改變。