職場上，和領導相處，這三個錯誤千萬別犯

小陳進入一家公司沒多久，就丟掉了工作。原因是有一次他跟領導去見一位很重要的客戶，領導在和客戶介紹自家公司的產品時，小陳不停地插話，領導用眼神示意他別插嘴時，他還是沒有停下來。結果見完客戶後，他就被開除了。

因為透過這件事領導覺得小陳懂得規矩，一點沒有照顧到領導的感受，讓領導在客戶面前很沒面子。即被開除了，小陳還沒有意識到自己的錯誤和問題的嚴重性。

作為一名職場人，我們首先要學會的就是察言觀色，在公眾場合照顧到領導的面子 ，而小陳恰恰是沒有意識到這一點，他當眾讓領導下不來臺，領導自然會對他不意見，所以，在和領導相處時，以下三個錯誤千萬別犯。

一是在公眾場所不願維護領導的面子 。

比如，在和領導見客戶時不注意自己的言行，掌握不了分寸，總是會搶領導的話，或者是當場對領導的話提出質疑，就像小陳一樣，處處想表現自己，搶領導的風頭，自然會讓領導反感了。

不願維護領導面子的職場人，不僅得不到領導的賞識，也會得到同事們的排擠。這種人在任何情況下都不懂得收斂自己，在同事面前也喜歡錶現自己，出風頭，久而久之同事們就會疏遠他。

所以說作為一名職場人，在任何場所都要學會藏拙，知進退，懂得收斂，這樣才不會讓領導難堪，不會讓他丟了面子 。

二是時常越級彙報工作。

國有國法，家有家規。在公司上班也一樣，需要遵守公司的制度，分清上下級關係，切記不可越級彙報工作。

小閆最近經常抱怨，說是自己不知道怎麼得罪了自己的直屬領導，經常有意無意的針對她。聽到她的抱怨，有好心的同事提醒她，她最近是不是做了得罪領導的事情了？聽了同事的話，小閆心裡咯噔一下，好像最近有兩次直屬領導不在，自己直接去給大領導彙報工作了。

怪不得自己給直屬領導彙報時，他臉色有點難堪，當時自己也沒有多想，現在想想是自己越級了，讓直屬領導沒面子了。意識到這一點後，小閆馬上去找直屬領導，承認了自己的錯誤，看到小閆態度誠懇，直屬領導也原諒了她。

三是不願意聽從領導的安排。

這種人一般總是在領導安排工作後，愛自作主張，按照自己的想法去工作，結果就是在工作中會經常受到領導的責怪，完成的工作令領導不滿意，也會受到領導的針對。

一次，領導給安可安排寫一份報告，她認為領導讓寫的內容思路有問題，應該從別一個角度去寫，可她並沒有和領導溝通，而是在沒有向領導請示的情況下她按自己的想法寫好了報告。當她把報告拿給領導看時，發現自己交待的內容有好幾項都沒寫進去，大發雷霆，從那以後，領導就開始對安可有意見，時不時地會針對她，最終安可從公司辭職了。

職場上，聽從領導的安排是基本的職業素養。如果你有什麼想法，或者領導安排工作真的有不妥的地方，可以私下委婉地和領導提出來，而不是直接違背領導的意願，和他對著幹，如果你這樣做，領導會覺得你這個人不好使，也會讓他有危機感，當然也不會重用你了。

別以為到了職場才要學會聽從領導安排，其實從高中到大學都要聽從領導的安排。而高中、大學的領導自然就是學校的老師了。在這期間，作為領導的老師可謂是無私的給與你莫大的幫助，只要你聽從安排，不僅會令你的學業直上雲霄，也會在你走向職場後順風順水。

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在職場上和領導相處，一定要知道什麼事能做，什麼事不能做，這樣才容易得到領導的賞識，從而早日實現升職加薪的願望。