人，只有養成誠信的習慣，才能在事業中取信於人，進而成就大事

俗語有云：“凡事應取信於人”，評古論今，凡能成大事業者，皆是取信於人之輩，這是現實在告訴我們一個真理：只有養成誠信的習慣，才能在事業合作中取信於人，進而成就大事。

也許，在現代這個紛亂而複雜的職場，我們會誤以為“德才不可兼備”。其實不然，這是因為我們的內心忽視了誠信的重要性，只有對金錢和利益的慾望和追求，於是，才會無視職場中人與人之間的關係。

無論我們身處的職場有多少潛規則，都一定有不可破壞的職業道德，如果我們失德了，職場之路就會失去支撐，最終必然會導致失敗。

從職場這一角度而言，如果我們能獲得別人的信任，那就等於得到了一筆潛在的財富。現代職場組織中，人與人之間的交往，信義龍其重要，如果我們不守信義，那麼，損失就在眼前。

如果沒有信任，上司不會給予我們機遇；如果沒有信任，朋友不會與我們一起合作；如果沒有信任，客戶不會投資我們的計劃。因此，若我們希望自己的事業有所成就，就必須將信義擺在首位。

對於“守信”二字的用處，一代名相諸葛亮，將其發揮得淋漓盡致。諸葛亮立信於士兵，寧願使自己為難，也不願對士兵、百姓喪失誠信，豈料，正是他的誠信，卻有了一次意外的收穫一一士兵們的感激之情，這就是信義的潛在財富。

也許，一次欺詐的行為，可能會解決暫時的危機，但是這背後所隱伏的災患，卻遠比危機本身更危險，對此，諸葛亮是最清楚不過的。

儒家提倡以德立身，將“德”貫穿於我們的整個人生，並且，它還指出，在人生的不同階段，道德對於我們，也有著不同的要求，儘管我們每個人體驗和經歷的內容不一樣。

但以德立身的人生支柱，卻是固定不會變的，它對每個人的人生大廈，起著支撐作用的定律，也是固定不變的。

不可否認，一個“德”字包羅永珍，但就職場而言，誠信便是關鍵中的關鍵！作為生活在職場中的一員，在某種意義來說，誠信就是一種無形的資產。

從古至今，凡是想成就事業者，都必然會將信譽作為第一要素，這被視為職場道德的重要內容和標誌。

職場交往中，也許，欺詐能為我們獲得一定的利益，但與此同時，我們也喪失了誠信。一個沒有信譽的人，是不會有人願意與其合作的。要知道，若想在職場中立足，併成就一番事業，單憑東拼西殺是遠遠不夠的。

單槍匹馬無法打贏一場戰爭，只有以誠為本，與人為善，廣交朋友，才能左右逢源，為自己贏得更多的機遇，使自己的事業不斷壯大，進而逐步走向輝煌！