年輕人越來越浮躁，他們一味追求高薪，經常跳槽，這樣真的好嗎？

當前這個社會，我們發現了一個很奇怪的現象，有越來越多的年輕人，特別是一些95後動不動就會選擇跳槽，甚至有的人一年會跳幾次槽。在面對這種情況的時候，很多的70後和80後對此都表示很不理解，很多人會認為現在的年輕人很浮躁，他們這樣動不動就跳槽，這對他們以後的職業發展真的好嗎？

在面對這個問題的時候，其實首先我們應該先應該搞清楚以下幾個問題：

一、很多年輕人為什麼會選擇跳槽？

在回答這個問題的時候，其實我們首先應該回答的問題是，我們為什麼要工作？作為個體，我們跑到別人的公司裡面上班，我們透過自己的辛勤勞動和自己的智慧來賺取相應的報酬，我們為公司創造價值，公司給我們提供薪水，這本來就是一種交換行為。當我獲得了高工資，我們生活就會過得更好，作為公司來說，當他們找到了一些好的人才，這些人才自然會為公司創造更多的價值，公司也會賺更多的錢。

所以工作的本質就是一種利益交換關係，至於說為什麼年輕人會經常跳槽，其實這和當前的職場大環境有很大的關係。很多公司在看待員工跳槽的問題的時候，他們就會把所有的責任都推到求職者身上，他們會覺得這個求職者不穩定、心態浮躁、能力不足，但是他們卻沒有找過自己的問題。很多公司都把員工當作苦力使，甚至有的公司把員工當做機械使，他們只想不斷的壓榨員工，卻不想給員工更多的回報。那這種情況之下，很多員工也不是傻子，時間久了，他們自然會清楚的知道一些公司的實際面目。特別是在95後加入職場以後，很多95後在經過前幾代人的積累以後，他們所在環境的物質生活已經顯得相當豐盈，他們會有更多的機會去追求自己的精神世界和自己真正需要的東西。他們不會趨炎附勢，更不會阿諛奉承，所以當他們覺得在這個公司工作沒有發展前景的時候，當他們覺得自己的領導沒有能力的時候，他們自然會選擇跳槽，他們自然會去更好的平臺去拿更高的工資。

當然，除了年輕人自身的因素以外，嚴峻的外部環境也迫使一些年輕人做出了不斷跳槽的選擇。在當前環境之下，房價越來越高、消費越來越高、人們的追求越來越高，在新的時代條件之下，很多人有了更多的選擇，很多人都不想把自己的時間和精力都浪費在一些沒有意義的人和事情上面，所以選擇去更好的公司，跳槽去更好的平臺就成了很多年輕人的不二選擇。

二、一味的跳槽追求高薪，這樣真的好嗎？

在職場上，我們知道一些70後80後他們在職場上工作很穩定，他們不敢輕易的跳槽，他們之所以這樣的選擇是由於：一方面，他們所處的環境不一樣，很多70後和80後職場人會覺得當時的職場環境很嚴峻，跳槽後他們難以一下子找到好工作，同時他們還有老人和孩子要撫養。所以，當他們去了一家新公司以後，他們就會踏踏實實的做下去，他們覺得只有堅持下去才會有機會；另一方面，如果經常跳槽，一些公司也會覺得這個人的穩定性不高，他們下次再去面試一些公司崗位的時候，很多公司的人事就不會再給他們相應的機會。畢竟很多公司的HR在判斷一個人的時候，他們覺得一個人至少要在一家公司裡面幹三年以上，只有這樣他們才能夠真正的勝任這份工作，他在進入新的公司以後，他才能夠馬上開展工作，他才可以快速的為公司創造價值。

所以從這個角度上來說，一味的跳槽追求高薪，這樣其實並不好。經常跳槽的人會讓很多公司覺得你這個人很不穩定，當有些公司有一些比較大的任務的時候，公司也不會輕易的把這些任務交給一些經常跳槽的人來做，畢竟公司覺得經常跳槽的人心態很不穩定，假如把這麼重要的工作交給他們去做，如果有一天他們突然跳槽了怎麼辦？到時候公司豈不是又要重新安排人馬來重新開始？

因此，面對跳槽這個問題，員工在選擇工作的時候，就一定要擦亮自己的雙眼，員工不要輕易的被一些公司的表面現象所迷惑，職場人在找工作時，也要看清楚以後再做選擇，選擇了就踏踏實實做下去。畢竟經常跳槽的人，或許在你剛開始工作前幾年，很多公司還能容忍你的不穩定性，當你的年紀越來越大，你在職場上的處境就會變得越來越尷尬，當你再去面試的時候，很多公司HR再看你的簡歷的時候，當HR看到你的很多工作經歷都很短暫的時候，他們就會不敢再錄用你。

最後，對於年輕人來說，除非萬不得已或者是你已經有了更好的工作機會時，你可以選擇跳槽，其他情況之下你還是先堅持一下吧。