職場真相：老闆看在眼裡記在心裡，對你的評價不以你的意志為轉移

王凱，入職一家公司三個月的時間得罪了不少的同事。

這樣讓他感覺很詫異，甚至覺得很無助，他總是覺得自己要比他人聰明，甚至還能表現得更好，即便是同事們“妒忌”他，上級總應該能夠發現他的閃光點吧。週五的一件事兒，讓他倍感心累，甚至找不到了方向。

週五下午，有個客戶到公司裡參觀，張總讓另一個同事去準備材料，然後那個同事好像弄了好久都沒有回來。張總說：“小王，你去看看到底什麼情況？”王凱飛快地去找到了那位同事，然後一起幫他準備材料。材料準備好了，他就跟同事一起去了。

本來沒有他什麼事兒了，但是他卻還在那裡耗著，當客戶問到一個關於專案的問題時，客戶無意間跟小王有了個對視，他竟然以為客戶再問他，然後他就開始巴拉巴拉說個不停。另一個同事有意提醒他，他卻不以為然，還是一直說個不停。

張總最後還是打斷了他，說：“小王，是我們公司進步比較快的，對業務掌握得很不錯。”然後告知小王，回去幫我再準備下材料，然後就繼續工作吧。小王接到任務後，很快地去準備工作，但他覺得這是一個不錯的表現自己的機會，而且張總也誇了自己，那就抓住這次機會，好好表現下。

然後就又跑，張總正在跟客戶談專案，他卻悄悄地趴在張總耳邊說：“材料已經準備好了。”

張總瞪了他一眼，然後說：“嗯嗯，知道了。你去忙吧！如果你沒有工作的話，讓張經理給你分配點兒任務。”

週五下班的時候，張總把小王喊到辦公室：“你覺得你今天的表現怎麼樣？”

小王謙虛地說：“及格吧，希望下次能夠表現得更好。”

張總說：“你夠聰明，但是你太愛表現的聰明，週末回去好好思考下吧！”

不知道大家有沒有聽出來，張總的意思。我們總是覺得職場中，一定要學會表現自己，抓住每一次的機會，但是有時候，你表現得太過於聰明會讓自己很被動。因為你可以被上級“利用”，但千萬不要表現得太過火。三點建議送給所有的職場人，希望你們可以青雲直上。

01

別教條，更別迷茫

很多人可能會覺得小王就是情商不高，但其實我覺得不是，就是太教條了。很多書本上寫的內容，也許本意是好的，但是卻在實踐中用跑偏了。我們總是習慣於不聽老人言，吃虧在眼前。一板一眼地學習一些職場生存技能，但卻忽略了現實情況可能要比讀書本要複雜得多。

職場中，凸顯自己的價值當然沒有錯，每個人都應該如此。但你不應該將自己“聰明”一而再再而三地閃到上司的眼。每個職業背後最基本的是業務能力，然後便是“察言觀色”的能力。切不可拿到書本的知識，生搬硬套，吃虧的必然是自己。

02

主動讓步，適時地表現一下自己

主動讓步就是在表現自己的時候，學會把握火候，適當地將自己的能力展現出來，但是不可太過於明顯。比如小王，表現了一次感覺得到了表揚，馬上就給自己挖了個坑。張總已經明確告訴你了，收拾材料之後，就做自己的工作，不必再來了。他卻還在張總跟客戶談話的時候闖進來打斷他們。

很多人可能會覺得這也太難了吧？如果你覺得很難把握這個尺度，我覺得你可以試一試下面的一種方式：想要知道，打個顛倒。

03

職場換位思考，讓你看得更透亮

蒙牛的老總牛根生曾這樣說：“想要知道，打個顛倒。”他在創辦蒙牛的時候因為與伊利的關係，喊出了：“做內蒙的第二牛奶品牌！”很顯然他是不願意跟老東家對著幹，甚至在宣傳上都不願意非常謹慎。

而我們職場人在日常的工作中更應該如此，功高蓋主，遭到處罰的例子比比皆是。我曾經跟朋友交流過這個話題，朋友說：“那說明上司的格局不夠大。”但我卻不這樣認為，我覺得這就是人性。上司希望下屬有能力，而是要為己所用，他不是希望你來搶他風頭的。比如一個職場新人或者剛入職的新員工，處處都比你強，而且還比你更高調，你會極力推薦他？

真正的聰明人都是看透不說透，因為他們明白一個道理：人前留一線，日後好相見！

我是@楊子翔 每日更新，專注職場！