不要輕易幫朋友介紹工作！為什麼？

在我們日常生活中，偶爾會碰上有親戚朋友找工作，拜託你幫忙介紹的情況。但是說句老實話，能介紹進去的一般沒什麼好結果，要麼是對公司、要麼是對介紹人。

此話怎講呢？相信有過類似經歷的街坊肯定深有體會，為什麼一個人好端端的會找不到工作，要拜託別人介紹工作呢？無非是以下幾種原因：

他本人好高騖遠，自己能找到的工作薪資總是達不到理想高度；

他本人不想工作，但家裡人很著急，所以託人幫他找份好工作；

他有目標崗位，但是靠自己能力進不去，想著走後門；

他不知道自己想做什麼、能做什麼，隨便找人介紹一份安穩的好工作。

不管是出於何種原因，你要是給他介紹工作，其實都是一種“冒險”。因此，

大部分人是不會貿然給親戚朋友介紹工作的，這並不是一種順手幫忙，很多時候還會產生一種連帶責任，是有風險的！

給人介紹工作，承擔連帶風險

為啥我說給人介紹工作是有風險的呢？因為

這從本質上來說，應聘者並非透過正規流程投簡歷應聘的，“介紹”本來就是一種“走後門”的行為。

一般來說，正常應聘需要初級篩選（看簡歷），邀請面試/複試，最後再敲定。但是“介紹工作”的，很多都是直接面試或直接錄用，根本不管他人跟崗位匹配不匹配，這很有可能就是個“地雷”。

一個公司正常招人，大部分時候都會找求職者符合崗位需求的，但“介紹工作”很多時候都是直接跟介紹人掛鉤。

也就是——我錄用這個人，其實是看在你的面子上！

這就是問題所在了，求職者之所以被錄用，少不了你的“關係”；公司之所以錄用求職者，也是你推薦的，之後如果雙方發生什麼不愉快的事情，你的連帶責任絕對跑不了。

你想想~當親戚/朋友入職以後，如果在公司經常犯錯或者好吃懶做，肯定會對你的名聲帶來負面影響。反過來，如果親戚/朋友覺得該公司制度不好，或受到什麼委屈，肯定也會埋怨你怎麼介紹這種坑爹崗位給他？這不變成了你“裡外不是人”？

但如果他真的在公司勤勤懇懇地工作，那好像也跟你沒啥關係，也沒人會聯想起你來……

不好的事情總聯想到你，好的事又與你無關，所以你為何要跑這趟渾水呢？

如何正確給人介紹工作？

當然，編君也不是說完全不能給人介紹工作，畢竟有時候人與人的社交是涉及到“禮尚往來”的。我們不要把幫人介紹工作當作“舉手之勞”，而是一種社交上的幫忙。

能拒絕的話肯定是婉拒最好，不能拒絕的話也可以有技巧地介紹！

幫人介紹工作，首先你得了解這個求職者的工作經驗、資質、受壓程度、性格人品等，才能更有匹配性地高效介紹。另外，介紹的時候必須只參與介紹，別干擾面試，一定要按照正常流程來！

對於求職者來說，如果是透過“走後門”進去的話，之後絕對會有流言蜚語。我身邊就有不少這樣的人，靠關係進入某些崗位之後發現，自己的學歷和實力都跟別人差了一大截，別人一看就知道他是靠關係的！還有一些人更慘，明明有實力但因為走了後面，一直被別人私下竊竊私語……最後心理壓力太大，還是離職了。

作為推薦者，只參與介紹不干擾面試是正確的介紹方式，才是對於求職者、介紹者、公司三方來說都有利的做法。這樣才能把對的人介紹給有需要的公司，既節省公司的招聘資源，又為朋友提供就職機會，還能規避之後可能出現的尷尬問題。