律師稽核版——小微企業勞動合同

合同編號：

勞 動 合 同

甲方：

乙方：

甲方

（用

人

單位

）

名

稱

：

法定代表人

（主要負責

人

）：

住

所

：

乙方

（勞動者）

姓

名

：

性別：

身份證號碼：

地址

：

郵編：

根據《中華人民共和國

勞動

法

》、

《中華人民共和國勞動合同法

》和現行勞動法律、法規

及

政策

規定

，為明確雙方當事人權利和義務，經

甲乙雙方平等自願、

協商

一

致

，

訂立本

勞動

合同

，共同遵守執行

。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限的勞動合同：自

年

月

日起，至

年

月

日止。

其中，試用期為

月（日）

二、工作內容和工作地點

1、甲、乙雙方協商一致約定乙方從事

工種

（崗位）工作。

甲方根據工作需要，可以變更乙方工作崗位。

2、乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規定的數量和質量指標完成生產（工作）任務。

3、工作地點：

。

三、工作時間

乙方實行

定時

（定時、綜合計算、不定時）工作制。

四、勞動報酬

（一）甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間及工資執行標準：

（二）勞動報酬支付時間及要求

1、甲方於次月

15-30

日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬。

五、社會保險

1、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。

2、因乙方不能轉入檔案關係或提供上級部門規定的保險接續材料，導致甲方無法按規定為乙方繳納各類社會保險，責任由乙方自行承擔。

3、因乙方年齡偏大或自願放棄繳納各類社會保險的，由乙方出具自願放棄繳納證明，寫明具體原因，與甲方無關。

六、勞動保護、勞動條件、勞動紀律、職業危害防護

1、

甲方建立

、

健全勞動安全衛生制度

，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙

方進行勞動

安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，嚴格遵守各項規章制度，若乙方違反甲方相關管理制度（如：《員工獎懲條例》）與本崗位相關制度，或給甲方造成經濟損失，甲方有權對乙方進行考核（處罰）。乙方所分管工作出現安全、質量、執行等事故時，甲方有權對乙方另行進行專項考核。

3、每名職工必須熟記自己崗位的工作制度和分工並嚴格按制度執行，上班時間不得接待親朋好友更不得帶領外來人員到車間內玩耍。

4、不得酒後上班，不得對裝置進行違規操作，不得吸菸、酗酒、睡覺、鬧事、挑撥事端、打架鬥毆。

5、乙方如辭職，必需提前一個月向甲方提出書面申請，並幫助甲方或等到甲方找到合適工人後方能退廠；不經申請批准擅自離職的，扣除一個月工資作為對甲方的違約金。

6、上班期間違規操作不停勸阻，強行違規操作造成人身以外傷害事故的，甲方有權對乙方的意外傷害不予受理。只提供甲方為乙方投保的人身以外保險，造成重大人身事故的按照國家有關規定進行處理。乙方休班期間出現意外事故甲方不予處理。

7、上班期間認真工作，如出現無故損害裝置或人為出次品，無故浪費原材料或成品，按其價值賠償並處適當罰款。

七、法律法規規定的應當納入勞動合同的其他事項為：

。

八、保守商業秘密

1、乙方必須

保守

甲方的商業秘密

。

商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術資訊和經營資訊。

2、乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密並造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。

九、培訓服務期

甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒）

，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，雙方權利義務可透過簽訂培訓服務合同另行約定。

十、勞動合同的變更、解除和終止

（一）

經甲乙雙方協商

一

致

，勞動合同的內容

可以變更

，變更勞動合同應當

以書面形式

。

（二）勞動合同的解除

1、經勞動合同雙方協商一致，

勞動合同可以解除。

2、甲方按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定與勞動者解除勞動合同。

（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；

a、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

b、有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；

c、嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

e、被勞動教養或被追究刑事責任的；

f、不服從甲方正當工作安排的；

g、乙方嚴重違反用人單位規章制度的；

h、乙方嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成經濟損失的；

i、乙方不能勝任工作，經過培訓和調崗仍不能勝任的。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

十二、其他事項

甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。

本合同在甲方已明確告知乙方工作職責和甲方員工手冊、薪酬、考勤等勞動人事方面的各項規章制度且乙方同意遵守之前提下籤署；上述規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，雙方在本合同簽訂後應嚴格遵照執行。

十三、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：