和領導單獨坐車說點啥？記住“3聊4不聊”，化解尷尬，領導賞識

工作了幾年之後發現，曾經的學霸在職場中可能不盡如意，而那些資質平庸的同學們，卻混得風生水起，這是為何？

這是因為，學校和職場所需要的核心素質不一樣。除了智商差別，

你的情商多少對職場發展更為重要。

職場需要Street Smart，實用智慧，最重要的一條便是

情商

。

《哈佛情商課》中有一句話讓人印象深刻：

“一個人的成就，20% 取決於他的智商，80% 取決於他的情商。”

一個人的智商可能決定了他是否能開啟成功之路的門，但一個人的情商卻將決定他能在這條路上走多遠。

“情商低”在職場上的一大表現就是沒有“眼力見兒”，即使你能力超群，沒有“眼力見兒”，也容易成為你發展的絆腳石。

眼力見主要描述一個人善於察言觀色、為人殷勤，還很有禮貌的素養。

在職場中，眼力見的含義又有所擴充套件，更多的是強調

善於觀察，隨機應變，即使領導不說，你也知道他需要什麼，並在他未開口之前就為他準備好一切的那種敏銳的職業嗅覺。

比如你和領導同乘一輛車時，

該不該說話？說些什麼比較好？

如果全程大家都一言不發，那麼氣氛肯定不好，會有一絲尷尬。

而如果咔咔一通亂聊，

聊到領導不喜歡的話題，那麼場面就更加尷尬了

……這時候的我們應該怎麼辦呢？

所以說，這時候就能體現情商的重要性了。情商高的人表示，

與領導乘車，說話要牢記“3聊4不聊”，既化解了尷尬，也能得到領導的賞識和重用。

一：3聊

1、聊工作

既然和領導坐車，大多數都是出差或是一起去辦事，若不是遊山玩水，千萬別忘了工作的事。如果你覺得聊日常工作太官方，那麼聊小細節也很好。

比如主動去聊這次

出差可能會遇到的問題、落地和接待的安排、工作如何對接更方便等等，

多報告才能配合好，領導也會對你更加賞識。

領導自己都疏忽的事，你卻提前想到並準備妥當，在關鍵時候派上用場，這也叫眼力見。

2、聊感興趣的話題

話題是很隨意展開的，但一定要有主角，因此聊天的時候要

緊扣著領導感興趣的話題

來聊，才不會讓雙方都冷場。

如果交流過程中領導明顯不想聊了，也要

及時調整方向，把握節奏

，千萬不要為了展示自己故意找話題，有時候稍微休息一會，安安靜靜也很好。

3、要善於聊

有些人很善於找話題，但話閘子一旦打開了，就容易收不住，把自己當成話題的主角了。要記住，和領導聊天要

適當地隱藏自己的“才華”，

做好配合，多追問，多好奇，滿足領導的聊天欲

，讓他盡情發揮，我們負責欣賞和捧場就好。

二：4不聊

1、不聊同事之間的是非八卦

每個人之間都有故事，但千萬不要在領導面前試圖窺探這些故事。

不僅如此，如果領導問你對某人、某件事有什麼看法的時候，就算你心裡有觀點，也

不要直接表達出來，避免禍從口出，應該以正面評價為主。

2、不主動聊自己的功勞

功勞這件事，在每個人眼裡都有不同的色彩。如果你

在領導面前過於炫耀

自己的優秀，一來容易讓領導感到你不沉穩；二來也打了領導的臉，讓他覺得你在邀功。

如果領導不問你，你千萬不要主動說；如果領導有提及，你

可以

把功勞讓給團隊和領導，順帶提到自己做的努力就好。

3、不聊領導不擅長的話題

聊天嘛，大家都喜歡聊自己擅長的事情，才能有共同話題。但如果你聊到領導不擅長而你自己擅長的，容易變成“偷雞不成蝕把米”的局面。

在領導面前，不要去逞能，不賣弄自己的才華是不會錯的。

往往賣弄聰明的人，最後不僅得不到領導的賞識，反而遭到領導的冷落。

4、不吐槽抱怨工作

有時候領導會主動問你：“最近工作開展得順利嗎？有沒有遇到什麼難題啊？”

這時候本就不順利的你，

彷彿遇到了“救星”，和領導一通抱怨，

恨不得立馬辭職的程度。但這時候，往往聊到了大忌，很容易讓領導記恨。

如果你在工作中遇到了難題，可以

以請教的方式尋求領導的意見，拉近彼此關係的同時，也更讓領導高看一眼。

在職場以及為人處世中，擁有高情商是非常重要的。

高情商對我們日常生活中與人交往非常重要，它可以幫助我們在言語和行為方面做到

妥善與他人交往

，也可以幫助我們泰然

面對生活中的挫折和困難。

其實情商涵蓋的內容非常廣，比如

為人處世、情緒控制、說話技巧以及識人知人

，但好在情商的高低跟智商還是有很大的不同的，我們

完全可以通過後天的培養

形成的。

想要透過一篇文章就來提高我們的情商其實很難的，畢竟這個不夠系統，如果你也想提升下自己的情商，

推薦你看下《哈佛情商課》。

本書告訴你，情商高並非單純表示說話好聽，

自我激勵、識別他人情緒、擁有人際交往的能力

等，都是情商高的表現。

比如生活中我們經常抱怨朋友“沒有眼力見”，

一個不懂得識別他人內心的人，是無論如何達不到想要的成就的。

哈佛人認為，識別他人的情緒是與人溝通方面必不可少的能力，這種能力不僅能影響他人，更能影響自己。

只有看過《哈佛情商課》才明白，

情商高的人更能適應現在激烈的社會競爭。

與社會交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能夠敏銳瞭解他人情緒、善於控制自己的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能取得成功。

當我們成為一名高情商的人時，

還有誰能夠阻擋我們的成功呢？

《哈佛情商課》對

發現情商、瞭解自我、管理自我、激勵自我、培養成功的習慣、挖掘自身的潛能、締造個人魅力

等方面進行了精闢入理的分析。

用生動經典的案例，為你提升情商及個人影響力提供了簡單實用的方法，

讓你在閱讀中就能擺脫負面情緒的影響，逐步提高你的情商。

不當一回情商高的人，你也就永遠無法知道，前方會有什麼好處等著你。

這本書非常值得大家去讀一讀，想要生活順遂升職加薪，就要學會去改變。

要改變就要先從提升情商做起，有了高情商，人生將會不一樣。

我們能站得高，也能看得遠，當然也能獲得更多的好處和勝利！

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