中鐵局出現“離職熱潮”，月薪上萬也開始不香了？背後原因很現實

導語：近年來，我國經濟水平飛速發展，人們也已不僅僅滿足於物質上的需求，

學校與家長們也非常注重對孩子們教育方面的培養

。但是現在的孩子們學習負擔也非常的沉重，從小到幼兒園，大到高考生，無一不在忙碌著沉重的學業。但是在考入大學後，還未開始放鬆，隨之而來的便是激烈的職場競爭。

由於我國九年義務教育的普及，本科以上學歷的人群也越來越龐大。而在社會的職業競爭中，本科學歷的應屆畢業生一抓一大把，毫無優勢可言。在這樣殘酷的競爭中，也有許多學生選擇了考研，提升自己學歷水平，

還有一部分同學選擇進入鐵飯碗的行業

。但是這兩種選擇也不是非常容易達到的。

但是眾所周知，體制內的工作不僅是年薪高，待遇好，而且穩定性很強，這就吸引了不少年輕人們去國企單位應聘。

例如，

中國鐵路這個國企，就非常受到年輕人們的歡迎，

畢竟在國家的事業單位中，中國鐵路的崗位的薪資水平排名前列，而且福利多，工作內容也較為輕鬆，但是深受吸引的畢業生的數量也非常龐大，所以要想成功上岸中國鐵路，也是非常不容易的。

中鐵局出現“離職熱潮”，月薪上萬也開始不香了？背後原因很現實

在大學畢業後，面臨著繼續考研，參與社會崗位競爭以及考公務員等眾多選擇，其中的每一條路都是非常艱難的，但是一部分人在經過自己的努力奮鬥後，可能會達成目標，成功上岸。

中國鐵路的新員工們也是付出十分努力爭取到了“鐵飯碗”。

但是在就業一段時間後，仍然會有一部分員工選擇離職，這背後的原因基本上能概括為以下三點。

第一點就是，

畢業生預想薪資與實際薪資不相符合

。大學生們想象中的事業單位應該是薪資酬勞非常豐厚，工作內容也非常簡單，所以在就職，一段時間後發現自己的實際的薪資水平並沒有達到自己預期高度，所以一些學生就會選擇離職。

其次，

中鐵工作環境較為惡劣

。中鐵一般是在外工作，並且工作地區一般處偏僻地區，而且工作地點也時常不固定，一部分大學畢業生們沒有經歷過如此艱苦的環境，是難以堅持下來的，而且也有一部分員工無法兼顧家庭與工作，也會想著辭職。

最重要的一點就是，

中國鐵路作為事業單位的穩定性非常強。不僅是作為鐵飯碗，而且它的晉升難度也是比較大。

雖然中鐵的發展前景還是比較好的，但是每一年都會有新鮮的血液流入，而且中鐵還會招聘大量具有高學歷的人才進入單位，所以一些在基層勞動時間長，晉升難度較大的員工也會選擇離職。

但是中鐵局扎堆出現“離職熱潮”，

最根本的原因還是大學畢業生們對自我把握不足，對工作單位瞭解不充分，而且也沒有足夠的社會經驗，

才會在努力入職的情況下匆忙辦理離職，從而出現扎堆的離職熱潮。

那麼學生們在找工作之前，需要做些什麼準備呢？

首先，

我們需要在大學四年中努力提高自己的專業成績

，畢竟我們在找工作時，一般找的是專業對口的工作，如果在工作中具有紮實的專業能力，你也就會受到領導的青睞，會有較好的發展前途。

其次，

要保證每門課程在90分以上，並且積極入黨

。在成功成為一名黨員之後，無論是在學校的獎學金方面還是在職場競爭中，都是有相當大的優勢。畢竟成為黨員，不僅代表著你有極其優秀的學習能力，還有著較高的道德素質和卓越的綜合能力。

最後，

我們在上學期間就需要做一個職業規劃

，著對未來的發展有所幫助的。我們需要了解自己對工作的期待和對理想工作的要求，並且根據自己的實際情況，不斷提升自己。畢竟在大學中，我們最重要的就是要有良好的溝通能力和擴充套件人脈，這在後續的職業發展中也是極其重要的。

現在很多年輕人們都想在畢業後找到自己符合心意，並且待遇優厚的工作，一般來說，這是很難實現的，因為剛畢業的大學生既沒有工作經驗，也沒有熟練的專業能力，是無法在工作中起到極大作用的，所以要想找到自己符合心意的工作，

那麼就需要我們不斷提高自己的能力，並且在每份工作中學習到新的知識努力提高自己，不斷進步，最終會找到滿意的工作。