同是“鐵飯碗”，公與編有什麼區別？

每年，各類編制考試密集。大家對剛考完的多省聯考的公務員編制和事業編制不免存疑，他們的區別是什麼？工資待遇有什麼差別？樹樹今天就對大家的疑惑做個分析解釋吧。

一、招聘單位及用人司不同

公務員分

為

國家考試和省級考試

兩種

，國

考

的招錄單位是中央和派駐在地方的中央直屬機構

，報名時間為每年的

10月

，採用全國統

一

考試

的方式進行招錄

。而省級考試

有些是參與

3月的多省聯考，有些是自行組織

。

事業單位由每個地市組織，

每年有多次的考試機會，

透過招聘之後就是事業編制。

從

招聘單位

來說。公務員考試是由國家或者

省級

組織進行統一招錄。事業編制招聘考試，是由各地的人社局組織，面向社會公開招聘。

從用人單位方面來說。公務員的用人單位，是國家或者地方黨委部門和行政部門。事業編制人員的用人單位基本上都是機關單位的

下屬

事業單位機構。

二、考試次數及科目不同

公務員考試

每年只有兩次機會，一次國考，一次省考。考試

科目

主要是以

行測和申論

為主

，特定崗位

如人民警察

有第三科目。

事業單位每年不定時多次招錄，需求量大，上岸機率高。

考試科目不固定，主要是公基，也有職測、申論、專業知識等，不同地區和單位都有差別。

三、待遇

區別

公務員屬於行政編，所有工資待遇都有財政全額撥款，按規定發放，鄉鎮和特定崗位有額外補貼。

事業單位編制相對複雜

：主要分為全額撥款事業編、差額撥款事業編和自收自支事業編三種。收入一般是由根據單位實際情況設定。全額撥款主要是一些公益性質的單位，或者是具有行政執法職能的事業單位

。

差額就是由財政進行差額撥款

。

四

、晉升渠道不一樣

公務員的晉升渠道，

一

般是透過級別、職級的晉升。

事業單位編制的晉升，分兩種，一種是管理類的事業編，也是透過級別晉升。專業技術類的事業編人員通常只能依靠考、評職稱晉升

。