上班摸魚的人為什麼越來越多

摸魚的最高境界是什麼？

帶薪蹲坑、光速切屏、打遊戲、吃零食、樓道抽菸，有的更過分，假借出差為名給自己來了一週的帶薪旅遊，或許有些摸魚者還會覺得有點對不起公司老闆，但是這些現象在現在都太常見了。仔細想想，為什麼越來越多的人奉行摸魚哲學。有人說，努力了不一定會有結果，不努力絕對很舒服。努力了也買不起房，不如安心平躺，真的只是這麼簡單嗎？

壓力只是一方面，其實提供環境的人，也就是企業更值得反思。想象一下，如果你去到一家單位，有明確的目標、公平的報酬、舒服的人際關係，更重要的是你能在團隊中找到自己值得做的事情，你還會摸魚嗎？

現在很多公司都跳過了這個前提，連保證一個多勞多得的公平環境都做不到，一味地去抱怨現在的員工不努力，要求員工把公司當成家，卻不把員工當成人。決定一個人是否努力的因素有很多，但環境的因素一定是大於個人的因素，只有公司從自己身上找出原因，才有可能解決這個問題。

如果還要往下深挖原因，直接的答案是，這個時代的教育和職場的脫節越來越嚴重。教育培養的是科研走向的人，而實際上從事科研的人鳳毛麟角。聽到最多的聲音就是我想躺在家裡月入過萬，但是很多學生的鬥志和理想在學校就已經磨平了，學的東西用不上，用得上的東西沒人教，職場也是如此，更不用說培養出來公正理性的管理者。

在一個不公平的環境中成長起來的人，一旦當上了管理者，自然會想著如何利用職權來鞏固自己的利益和權利，進一步製造不公平，於是形成了一個惡性迴圈。這形成了一個系統性的問題。叨叨了這麼多，無非兩句話，如果想獨善其身，就接納這種不公平，用自我成長替代抱怨，強大了是你自己的事。如果心懷天下，就努力創造一個公平的環境，推動更多人去願意傳遞公平。生而為人，無非就這兩種選擇，為自己活，為天下活，共同的特點都是先活著。

關於越來越多的人開始上班摸魚的這種工作方式你怎麼看。