廣州軟體開發-招聘類APP開發解決方案

隨著智慧手機的普及，公司的招聘方式也發生了很大的變化，從原來的線下招聘到網上招聘，招聘小程式APP也受到很多人的喜愛。今天我們來了解一下招聘類APP開發解決方案。

招聘類APP開發優勢

1.真實可信：

招聘APP為確保個人求職資訊及其招聘職位真實可靠，服務平臺應讓每個申請人及其招聘單位提供真實可靠的私人資訊，並提交服務平臺審批。

2.高質量新聞推送：

招聘APP需要根據彼此的需要，高效整合當前階段的人力資源管理，推送相關資訊，使彼此能夠在短時間內找到最喜歡的合作伙伴，提高工作效率。

3.相對高度匹配：

招聘APP要有很強的匹配效果，可以直接輸入崗位名稱，檢索關鍵詞，系統會給客戶一個接近配對的答案，提升使用者體驗。

招騁類APP開發功能方案

使用者端

1.登入註冊：

使用者可透過手機號、登入名、第三方等方式登入註冊；

2.職位搜尋：

使用者可以根據自己的能力、工作經歷、工資、辦公地點等選擇自己喜歡的職位；

3.周邊崗位：

主頁上有周邊崗位推薦模組，使用者可以找到附近的崗位；

4.求職意願：

使用者可設定自己的求職意願，包括工作方向、企業型別等；

5.簡歷模組：

使用者可將簡歷附件上傳至APP，線上文件可以編輯自己的簡歷；

6.提交簡歷：

使用者在選擇合適的企業後，可以積極提交簡歷，也可以一鍵提交，大量提交簡歷；

7.網上溝通：

使用者選擇合適的企業後，可與企業人員專員進行網上溝通；

8.區域選擇：

主頁左上角顯示客戶現階段所在城市，可手動準確定位；

9.崗位安排：

使用者在選擇崗位時，可根據崗位更新、崗位間距等進行篩選；

10.訊息盒子：

在訊息盒子中，使用者可以看到所有公司傳送的資訊，互動交流，可以迴應會話，也可以刪除會話；

11.崗位管理：

使用者可以管理自己的崗位，可以新增新的求職意願，也可以刪除；

12.使用者中心：

使用者中心有客戶個人資料，包括頭像圖片、呢稱、簡歷等；

13.求職策略：

系統會按時推送一些求職者在求職時會遇到的困難，並制定策略；

14.求職社群：

在求職社群中，應聘者可以互相交流，講述自己遇到的困難；

企業端

1.崗位釋出：

企業可根據自身情況釋出相關崗位；

2.崗位管理：

企業可對公佈的崗位進行監督、退出、更新、頂置；

3.簡歷檢索：

企業可根據自己的喜好選擇合適的簡歷；

4.簡歷庫：

有合格的簡歷可匯入人才儲備，方便以後快速招聘合格的專業人才；

5.邀請面試：

收到申請人的簡歷或選擇合適的申請人時，hr邀請面試。