就周公子還門閥呢？我看他大概是個閥門吧

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有人看了二舅的故事

，跟我說，還奮鬥個什麼勁，你看人家江西周公子，周劼。

周劼，何方神聖？我不知道，看了老胡寫的才弄清楚。

老胡還真是個人才。人家孫權是外事不明問周瑜，內事不明問張昭，咱們是無論內事外事，都問老胡，老胡是江湖百曉生。

這個周什麼來著，經過調查，就是江西某個

國企的股權管理部的員工，他爹，江西交通系統裡一個科級幹部，大伯，江西高速的一個副總，三伯，江西高速某個子公司的副總。

那他為什麼能夠上網際網路熱搜呢？是因為炫富。

他在朋友圈裡自比當世

嚴世蕃，他那個老爹，是嚴嵩，他們家是門閥世家。

然後嘲笑小鎮青年，說你們再努力，也比不上他們家的底蘊云云。

那麼他們家到底有什麼底蘊呢？

經過調查顯示，他與他的父母在江西，一共有6套住宅，2套商鋪，價值850萬。

還有各種能夠顯示其人脈的行為如下：

比如他聲稱，自己喝過20萬一斤的茶。

再比如，據他說，他們單位領導怕他冷，專門

安排人把面對他工位的那個空調口，加了一個擋板，令他很有被重視的感覺。

還比如，當地一個大領導，給他遞了根菸，他受寵若驚，戒菸三個月馬上破戒，然後到處炫耀被恩賜的這根與眾不同的煙。

諸如此類，不勝列舉，什麼某個空姐，等他等了倆小時，這也是他炫耀的資本。

大概就這麼些吧，現在他本人被停職，所有他提及的人，被調查中。

這事兒有什麼可聊的呢？三個維度。

從社會風氣的角度講，公平地說，你不要看區域性，要看整體。

我相信，區域性到具體某個單位，一定還存在問題，包括大吃大喝，包括攀比，包括違法犯罪。

所以淨化風氣就像開淨化器，常開常淨化，這是一個永無止境的持續的過程。

但是站在全域性看，我認為，相較於十年前，當下的整體風氣，是大為好轉的。

因為這個轉折點，我親身經歷過。2012年之前，我就待過國企，12年嚴肅整頓紀律之後，我馬上離開出去創業了。

我切身的感受過近十年與十年前，在風氣上，巨大的改觀，我相信有過閱歷的讀者都清楚，不用刻意的講。

第二個維度，那個周什麼來著。

這人吧，就是個妄人，哪兒來的什麼周公子，還自比嚴世蕃。

嚴

嵩要是知道自己被一個連科長都不是的科級攀比，估計這老漢能從奸臣傳裡氣得活過來。

妄人哪兒都有，你要是做過生意，走南闖北，就不稀罕了。人過一百，形形色色。

人的認知是自己的閱歷決定的，並沒有什麼標準答案。

我給你舉個例子，作為對比，比如爽子。

爽子一節課的時間，就能賺到20萬，她會不會因為喝了20萬一斤的茶而炫耀？爽子四天就能賺到850萬，她會不會因為自己4天的收入買的房子就炫耀？

炫耀的本質就是夠不著。換句話說，在這個所謂的江西門閥周公子眼裡，他炫耀的，就是他認知世界裡的天花板。

也許他覺得自己在他們單位那個圈子裡，有850萬的房產是一件很牛叉的事情。

可能換個地方，人們的看法，包括自我評價都會發生根本性的變化。

你比如換到深圳，一個人能掏出5000現金，他很可能就自覺的找個牆根蹲下了，這就叫5000萬蹲。

為什麼這麼自覺呢？因為環境的力量。畢竟連一個小目標都拿不出來的人，怎麼好意思要求小板凳呢？

所以環境很重要。

李斯說的那個廁鼠與倉鼠的比喻，隔了幾千年，仍然很有道理。

你待在某些環境裡，可能真的是夜郎自大，也不照照鏡子，就敢自封門閥，自比嚴嵩。

但是你換個環境，你會看到公司上市了，期權套現了，很多小鎮做題家，很老實的人，很樸素的人，紛紛變成5000萬蹲。

這是環境的力量，環境最能塑造人。別說普通的5000萬蹲們，哪怕是爽子，也絕不會認為自己是門閥，她知道自己是戲子。

真正不清楚的，是周什麼來著。

井底之蛙，不知天地之廣闊，容易笨狗扎個狼狗式，就像二哈，總以為自己是來自北方的狼。

第三個維度，

是

我認為對讀者們最有價值的，那就是職場當中，到底什麼最重要。這個我們可以展開聊聊。

我聊過好幾次下面這個段子，就是十年前，我在甲方的時候，專案管理部的那些專案經理們。

他們的工作大部分時候就是應酬，或者操起電話罵人。有那種剛畢業的應屆生，入職幾個月，就可以操起電話把供應商董事長罵一通，讓人家趕夜班飛機馬上過來。

有不明所以的讀者跟我說，很羨慕這種工作，覺得這是被重用了。

我實話告訴你，這是最沒前途的工作崗位，俗稱抹布。

為什麼？因為你要算計的不是一時，是一世。

我當年做架構師的時候，別說沒有罵過人，甚至吃飯的時候沒有讓乙方買過單，更甚的是，我跑到供應商的地方，遇到人家有技術問題，親手幫人解決。

為什麼？因為我是有未來的呀。某一天我創業了，這些人和我之間，就是商業合作伙伴的關係。

得罪人的事情我為什麼要做？不好的印象我為什麼要留給別人？

只要我還企圖在行業裡混下去，我就要經營自己，包括自己的形象。

那麼總有一些噁心的差事誰去做呢？不可能都做好人的呀。難道商務部門的那些頭，他們會去做惡人嗎？

不，他們也不會做的。這就是那些專案經理的作用。

他們會招一批這樣的人，來了就是給你倒茶，好煙好茶，每天帶著你參加各種飯局，到處介紹，以後有事兒找他，他的意思就是我的意思。

回頭得罪人的事，技術部門不肯擔，人家商務部門也不肯擔的，就讓這批人去擔。

將來把圈子裡的乙方都得罪光，自己留下一個沒什麼本事，還很貪婪的妄人形象，最後怎麼辦？讓他去坐冷板凳逼他走人。

這就叫抹布，抹布崗。

很多人不懂的，以為那是被器重，其實都是被算計了。

我這種老江湖是過來人，見過太多人的命運沉浮。

當年那些抹布崗，沒有誰落得好下場。說到底，因為大家都要謀後路的。技術崗的頭也許有一天要去創業，商務崗的頭也許有一天調離甲方，說不定跑到乙方出任高管了。

大家都有未來的，沒有未來的是什麼？就是那些抹布。

抹布什麼都落不下的，他以為他自己經營了人脈？你想多了。他們只是些職場交際花。

我給你打個比方，過去古人嘲笑同進士，對個下聯，叫做如夫人。

老爺出門場面上的應酬，為什麼不帶夫人？因為

夫人人

老珠黃拿不出手嗎？

不，那不是主要原因。主要原因是身份。夫人是有未來的，如夫人是沒有未來的，明白嗎？

你想通過當如夫人混到錢，可能嗎？不可能的。

如夫人如果吃飽了，還會聽老爺話麼？所以做如夫人，永遠不會讓你吃飽的，你就像那頭牛，永遠被人家用一根蘿蔔釣著。

看得見，吃不著。

你以為帶你見識些繁華，給你些恩遇，就是器重你？曹操為什麼賜督糧官酒食？

呵呵。你也不想想人家想借你什麼一用。

所以職場裡，如夫人沒有前途的，無非是用些小恩惠利用你當抹布而已。抹布抹布，用過了，早晚會丟棄。

你以為你能經營到人脈？也只有周公子這麼傻的二哈會那麼認為。

職場裡有兩種不可信。

第一種叫施恩不可信。

領導給你空調下面裝個擋風板，給你遞個煙你就激動的不行了？

你看沒看過《水滸》？連嚴世蕃的典都能亂用，想必也沒看過。

武松年輕的時候，也是誰對他好一點，就恨不得為對方死。起初在柴進府上備受冷落，被宋江幾句貼心的話，幾兩銀子就收為小弟了。

後來與宋江之間感情為什麼淡了？因為有閱歷了呀。

論這種籠絡人心的小手段，張都監比宋江可是強多了。張都監對武松，又是噓寒問暖，又是做衣服，又是要把丫鬟許配給他，感動得武松都不知道自己姓什麼了。

人家到底為啥對他好？就是為了利用他，害死他。經過鴛鴦樓，武松才真的長大了。

他終於明白了，哪兒有什麼無緣無故的賞識與施恩，無非你有什麼利用價值。這就是第二點。

人脈不可信。

能在市場裡活下來的，誰不是老江湖？

你一個如夫人還想經營人脈？想什麼呢。

說穿了，那種半夜買炒麵，感動自我發微博的事情，誰不是幹了千八百遍？

在座的每一個，有一個算一個，哪個不是把人性吃透到連骨頭渣都不剩的老妖怪？

說到底，老妖們只會反覆算計每個人的利用價值。

俗稱你有什麼，你要什麼，你願意放棄什麼。

就周公子這腦子還門閥呢？我看他大概是個閥門吧。

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