【薦讀】離職後，我的工作能否再上一層？這是我見過最理性的回答！

本來我就是泉州人,現在居然不讓我回去

01

朋友從上一家公司離職了大概有一個月。提出了離職，公司並沒有做任何的挽留，他的領導都沒有找他談過話。

當然這也是他意料之中的事情。畢竟自己又不是特別的優秀，並不是因為沒有發展而選擇的離職，單純就是想要換一個新的環境。

在新公司入職，也就半個多月。突然領導聯絡他，問他新的工作找得怎麼樣。

他如實告知之後，領導也就表明了來意，問他願不願意回去繼續上班，可以再給他加一點工資。

簡單瞭解之後，他發現並不是領導突然一下想通了，想要讓他回去，覺得他是個人才，而是接手他工作的那位同事，似乎搞不定手上的那些工作。

聽到這個想法之後，同事婉轉地表達了，現在工作穩定，並不想回去這想法。領導知道再勸也沒有用，也就沒有繼續說下去了。

有些人，確實會碰到類似於我朋友這種情況。

如果說，自己找到了一個合適的工作，或許還沒有這麼糾結，可有些人找工作沒這麼順利，也曾經幻想過是否要回去，剛好碰見領導來找自己，也就有了想回去的衝動與想法。

但是，他們又不確定，回去究竟是不是最好的選擇。

02

當一個員工離職的時候，領導並沒有進行挽留，只能說明，在當時的情況下，領導並不覺得他的離職是多麼大的一個損失

。

即便他離職了，其他人也能夠將這項工作進行下去，那為什麼非要去挽留他呢？一個離職的員工，心思早就不在公司這邊了，挽留，似乎意義不是很大。

可是，當接手工作的人並沒有領導想象中那麼好的時候，或許領導才會回過頭來，發現之前員工的好，進而選擇與員工溝通，希望他能夠回來繼續做。

可以說，這是領導的一次判斷失誤，但恰恰也是這是失誤，直接表明了，領導但凡想要挽留的員工，都是對他有價值的員工。只是說，這個價值究竟值多少罷了。

對於那些想要回去的員工，或許自己應該問自己一個問題：

這一次回去付出的代價，究竟值不值得

。

03

如果說回去之後，工資確實也漲了，工作確實也比以前更省心了，似乎還是很划算的一件事情，可如果情況不是這樣的呢？

真實情況可能是，領導覺得工作比較繁忙，一時難以找到合適的人，只是希望之前的同事回去幫忙。

在此期間，公司也還在找合適的人，一旦找到了，只會放棄這個回來的員工。

如此，自己究竟把自己，丟到了怎樣一個尷尬的處境當中去了呢？

有些員工，會天真地覺得，公司既然回頭來找自己，說明看到了自己曾經的價值，回去幫公司也是理所當然的一件事情。

這樣的人，不能不稱之為一種職場老好人。他們總在美化別人的形象，也在肯定自己的付出。

可真實情況，或許完全不是這樣的。領導想的也沒有這麼複雜，他想的只是有一個人能夠把工作做下去。

當自己提出離職的時候，公司勸留，或許還可以考慮一下，可如果已經離開了走掉了，回過頭來，因為某些尷尬的原因，選擇讓自己回去，這樣的情況還是少發生為好。

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