朋友被辭退了，你該如何開解他？

同事被解僱怎麼安慰

今天要和大家分享的主題：如何正確地開解別人。

前面和大家分享過如何安慰別人。簡單回顧一下，安慰別人時，需要我們踩對對方情緒的五個階段。分別是否認、憤怒、乞求、沮喪、接受。只要我們做到這一點，對方很容易覺得我們是和他“在一起”的，可以感同身受。

What！安慰人也需要正確的節奏，你不知道的安慰情緒5個階段

開解別人和安慰別人很容易讓人混淆，不同的說話方式給人的感覺是不一樣的。

安慰別人一般就是把壞事說成好事，讓對方覺得沒有什麼大不了的，一切都OK。而開解別人是承認這是件壞事，但是心裡沒必要這麼抓狂，最後給對方另外一個思路，點燃對方的希望，讓對方自己去面對將要發生的困難，或者接受將要承擔的後果。

安慰別人並沒有講如何承擔後果，只是把壞事往好了說，忽略了事情本身的後果會是什麼樣的。比如說你被工作了25年的公司辭退了，這麼大的一件事，朋友安慰你說讓你看開點，往好處想，此處不留爺，自有留爺處。此時的你，一定是鬱悶至極，朋友的話根本進不了心裡——事情的後果不需要朋友承擔。

如果朋友開解你，告訴你辭退確實是一件壞事，但這份工作並不是人生的全部，或許會有另外一種生活方式等著你去嘗試。去幹些自己想幹的事，去完成自己之前未完成的夢想。

你看，2種不同的表達方式，給人的感覺就不一樣。你更喜歡聽哪一種呢？舉個例子。

閨蜜遇見了個渣男，現在要分手找你來訴說，這時候你有兩套說辭。

第一個是安慰人的說辭。

“分手就分手了吧，這個人本來就比較渣，分手了以後還以找更好帥哥，這不是給自己一個更多選擇的機會嗎？”

如果這蜜不在意的話，肯定不會說什麼。如果閨蜜仔細想想，一定知道你是在說風涼話，感情受傷的不是你。

第二個是開解人的說辭。

“和他分手確實挺可惜的，少了一個可以長相廝守的可能。但是這次的錯誤比較嚴重，對方就該承擔這樣的後果。愛情裡不能沒有底線。雖然這次錯過了，但是可以作為以後擇偶標準的要求。”

如何區分什麼情況下使用安慰人還是開解人的說辭呢？

答案是需要根據具體情況而來斷。給大家舉個例子。

新調入部門，你被領導安排做一些比較重複、機械性的工作，基本上個人能力的發揮不出來，你覺得工作沒有動力。

安慰人的說法是：這份工作就是需要有耐心的人才能做的，公司前幾個同事都是勝任不了才離開的，領導就是看中了你的耐心和責任心。這不是在體現你的個人能力嗎？

開解人的說法是：這確實是一份沒有個人能力展現的工作。但是你的工作總能接收到公司比較全面的第一手文獻資料，在這裡也有很多機會。如果你在這些資料中，作出了一些不尋常的工作。比如提議一些有建設性的意見。我相信領導一定會發現你的價值和能力的，到時候升職加薪還會遠嗎？

面對失意失落的人，我們不能大事化小，壞事變好，只有實事求的是把事情說開，才能幫助對方。從危機中找方法，在壞事中找出路。

開解別人，就要讓對方承認這是件壞事，在壞事中尋找另一個思路，去積極面對將要承擔的後果。

好了，今天的分享就到這裡了。喜歡的朋友，歡迎關注、點贊、轉發，我們下期再見。