華為員工試用期申請離職，卻被主管拖了1.5個月不批，原因太現實

一名華為社招新員工，入職3個月後就想離職了，還處於試用期就跟領導申請離職，可是卻被主管一拖再拖，

拖了1.5個月還是不批

，於是他在華為內部論壇裡發帖吐槽了自己的經歷。至於不批的原因，也會在下文分析，只能說原因太現實了！

社招入職3個月，離領導研發太遠，組裡就兩個人在杭州，和主管溝通全靠電話，不太習慣這種沒有團隊的工作狀態，所以提出離職。提出後主管挽留了N次，歷時一個月，期間看部門實在是人手不夠，也出差做專案，出差前已經說明，由於人手不夠選擇繼續出差支援專案，專案完畢後回杭州，提交流程，主管還是沒有任何反饋，電話每天都在打，每隔1個小時一個，歷時2。5周，終於口頭同意交接，並且給出相關日期，但是沒有指派交接人，今天把交接郵件發出了，留言給主管依舊沒有反饋。

社招的員工，離職也是經歷過幾次，這次的態度最為堅決，從和主管進行溝通到今天大概1個半月，沒有做任何工作，態度已經相當明確，但是領導一直在拖，不理解這種拖延的意義有什麼，我在團隊中也不工作，不會對團隊做任何貢獻，但是還要發我工資，我自己的時間也被浪費中，不理解這種各方面都不受益的事情，領導為什麼要做，而且經過這次後估計對我司的印象都會變差，身邊的朋友如果要入職這邊也都要勸他們慎重考慮。

看完上面樓主的離職過程吐槽，有華為員工責怪樓主：

你辛苦進來3個月就要走，進來時沒想好嗎？3個月就能完全瞭解一個公司嗎？你知道你主管要為了你的離職背多少坑嗎？

隨後樓主進行了

解釋

：當初也是華為負責招聘的人主動聯絡我的，可能沒有付出辛苦不夠珍惜，但是環境真心適合不了，熬個一年半載還是會走，不如不浪費自己的生命了，而且心不在上邊，專案做差了也對不起一起奮鬥的兄弟，也很不好意思，但是也只能心冷一些。

不過，另一位華為員工看不慣上面那位責怪樓主，覺得3個月還不夠？難道還要三年？

瞭解不瞭解一個公司，兩三天就夠了啊

，我又不用去了解公司的來龍去脈，我只需要知道自己喜不喜歡這個公司就夠了啊，三天足夠了。

至於

為什麼主管拖著不批離職申請，其實都是考評指標惹的禍，社招員工如果沒有轉正就離職，是要追究領導責任的。

如果不牽涉到考評，一般主管的想法就是多拖一天是一天，萬一有事需要找你呢。把你拖到試用期結束，然後就開心的給你C考評，再讓你走。這原因也太現實了點！