超過40個小時就算加班？

現在生活節奏快壓力大，好多混職場的白領一天到晚都有忙不完的工作，說得好聽是朝九晚五，其實朝7晚10都有可能。那麼問題來了：上班時間活沒幹完，下班接著幹算不算加班，有沒有加班工資？

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有這麼一個案例。2000年的時候有一個名叫阮某的年輕人到北京某IT公司工作，擔任財務經理，並簽下為期一年的勞動合同，月薪6000，那時的普通公務員工資上千的都少，妥妥的高薪啊。一年後，該IT公司不再和阮某續約，公司負責人曾某書面以“加班確認說明”的形式確認阮某工作期間曾加班46天，實際休息時間為5天。勞動合同到期後，阮某要求公司付其加班工資，遭到拒絕，因為當時公司負責人換人不再是曾某了，新任負責人不肯認帳。幾次協商未果後，阮某起訴至北京市勞動爭議仲裁委員會，要求判令公司支付其加班工資共計2400餘元人民幣。

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IT公司辯稱，按照雙方簽訂的勞動合同約定，阮某的工作及薪酬為責任制，加班費包括在薪酬之內，所以無權要求額外加班工資。並且認為阮某加班也是因為自身原因導致，事先也沒有按規定向公司主管申請，事後也沒有獲得公司批准，所以阮某的訴求不應得到支援。法院聽取雙方辯訴並查實雙方勞動合同條款後認定：該IT公司在阮某工作期間實行的是每週40小時工作制，也就是朝九晚五加雙休，而不是計件工作制，雖然公司規定員工加班工資已包括在薪酬內，但是這一規定是違反我國勞動法的有關規定的。所以IT公司必須按勞動法規定標準支付高於阮某正常工作時間工資的工資報酬。判決後，阮某順利地拿到了他的加班工資。

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所以說，只要你乾的不是計件的活，幹活超過正常上班時間的話理論上都可以跟老闆要加班費哦！不過得注意是理論上哈，案例中阮某是已經離職了，為了加班費和老闆對薄公堂也無所謂了，還在努力加班的你敢嗎？