職場說話總是招人嫌？記住職場這4個規則，高情商的背後邏輯

案例簡講：

公司兩個同事的一段對話，耐人尋味！

小張說：領導，我們這個月又加班了，你看這個加工資，你是不是得跟老闆提一下。這個時候，如果是沒有情商的領導就會說：老闆不同意，我也沒辦法，加工資沒門了！

那換成高情商的領導怎麼說呢？來看看聰明的王經理怎麼處理的，王經理面帶笑容，拍拍小張的肩膀說：加工資這塊，我們都是圖個公司未來，放心吧。

你看，這個王經理，一看就是個高情商的領導哦，我不會拒絕你，但是我也表達了公司會有未來的意圖。

說一說，在職場，聰明的高情商人一定是招人喜歡的，反之，在職場中一定是不討人喜歡的。

所謂情商，就是和別人交流的能力將心比心的能力，以及得到別人信任的能力。

在職場上，擁有這個能力，很關鍵。要想成為高情商的人，記住這4個高情商規則吧。

一、你是對的！把否定改成肯定

很多職場人喜歡說不對、不喜歡、不好、不樂意，現在，你不妨把這些換成對、喜歡、好、樂意！

就是這麼一個簡單的切換，其實不那麼強調自己的觀點，證明自己的立場，會讓更多人喜歡你的。否則只管自己一時間的心直口快，對方難堪了，人家也不一定會喜歡你。

這個世界上，沒有完全的對錯之分，所以說，試著去相信別人、試著去努力把“不”字去掉，換成對、好、可以。這麼一點小改變，一定要讓人家喜歡你。

即便你有相反的意見，也試著用補充你的觀點的，用這種很友好的態度來補充，而不是全然否定別人，直接反駁

。

我一個同事，剛入公司的時候，大家都不喜歡她，因為她除了工作不努力以外，還總是喜歡反駁別人，甚至是大談直接的主張，讓其他的人早早地遠離了她。記得有一次，會議上，她直接說：小美，我不喜歡你這種說話方式。結果久而久之，大家都討厭她，最後她悻悻離開了，辭職了。

二、把對方請進你的心裡

把別人當回事，別人也會把你當回事。所以不管是什麼功勞，都得是大家的。多說我們，少說我。

這是職場的通用規則，不要總是說我喜歡什麼什麼，而是經常說你會喜歡什麼什麼？我們會喜歡什麼。

職場人，不能以自我為中心，否則會讓人覺得你太自以為是了，也會覺得你不好合作，是一個不懂得

協作

的人，雙方之間，必定會有有分歧。而且，如果你是一個新人，就更加得注意了。

不管是與同事、領導，還是客戶相處，都記得這個原則：多說你或者我們，少說我。

吃飯的時候，問問同事，你喜歡吃什麼？而不是我喜歡吃什麼？同事工作中，問問你有沒有什麼想法，而不是我有什麼想法。開會時，問一問同事有什麼補充的，而不是我有什麼什麼高見。

我見過一個很高情商的領導，他每次跟下屬溝通，都不急著表達自己的想法，都是問員工你有什麼想法，可以跟我提。你先說，我聽你說完。

三、你很優秀，我記住你了

努力記住對方的名字，是最有情商的做法。

比如，走在路上，比爾有人突然喊你的名字，你是不是覺得太驚訝了，對！這樣會讓你覺得對方重視你，對方有關注你，你自己受到了足夠的重視。這種重視感、關注感，會讓你開心。

所以，我們利用好這個規則，用心記下每一次見面人的名字。我有個習慣，每一次與人交換名片，或者是與人見面，我都會默默記下這個人，有時候記不住。

我會把這個人的特徵記下來，然後把資訊存在電腦上。

所以這個好習慣，不但給我職場帶來了幫助，還給我做銷售工作帶來了很多好處。我是公司的銷售中最好的，每一回我都能拿到很多難啃的專案，這是因為我跟客戶的每一個人打交道，小到科員或者是工程師，我都是畢恭畢敬的，每次都能準確地喊出他們的名字，說出他們負責的工作。

並且，每一個人有什麼特點，都在我腦子裡，每次說話或者溝通，我都能有針對性的發現他的特點，然後制定話術，所以多大的專案、多難的專案，經過我這裡都能有所鬆動，拿到訂單。

四、不要捅破職場窗戶紙

職場中，大家都喜歡說話繞彎子，如果你是個直腸子，那麼肯定是要吃虧的。

我一個同事說話特別直接，比如：老闆說今天大家加班吧，她會來一句：又加班？不想加班。如果是同事偷懶，她會直接站出來指出來，這種做法妥當嗎？肯定不妥當。

在職場中，其實人家能夠這麼做，自然是有人家的道理的。拿偷懶的同事來說，也許人家有業績、或者是公司有關係，你看，不管怎麼說，人家一定有自己的生存之道。你怕是看破了，也別說破，非得把話說明白，鑽牛角尖就不對了。

大家都不喜歡種人的！所以，一定不要捅破了職場的窗戶紙。

職場是一種藝術，你若懂得了這種藝術，就能在職場遊刃有餘。

職場經驗為王，您覺得呢？歡迎說說您的不同看法吧。