家裡有小孩的注意了：“00後”整頓職場，到底整頓了誰？

“領導開會我先說，領導講話我拍桌”

，隨著第一批“00後”開始進入職場，這群帶有衝勁、“初生牛犢不怕虎”的年輕人們，喊出“拒絕加班”“反老闆pua”“反內卷”的口號，似乎在整頓職場上的一些不良風氣，而在各個社交平臺上關於

“00後整頓職場”

的話題也是層出不窮。

00後辭職報告

“00後”們驕傲自豪地直呼自己

職場“整頓俠”

，而HR、職場“老江湖”們卻對此叫苦不迭、深感頭痛。

那麼，00後整頓職場，到底整頓了誰？

不難否認，職場上形成了許多不良的風氣。

比如，到了下班時間點，領導不走，下屬也不敢走，即便手頭沒活了，也要在工位摸魚，熬過領導，日復一日“無效加班”；

比如，新人一入職，就要承擔起為整個辦公室端茶倒水、打掃衛生的角色，彷彿這樣才叫“懂事”。

不少職場人對此也是深惡痛絕，卻又礙於情面難以反抗。所以當一些勇敢的職場萌新無所畏懼地對這些職場風氣“say no”的時候，自然贏得了敢怒不敢言的前輩們的讚賞。

但是，隨著“整頓職場”的討論越來越多，“整頓”的走向似乎也悄然改變。“整頓職場”很多時候成為

“任性”“沒禮貌”“不負責任

”的代名詞。

“00後”一代之所以敢於發聲、據理力爭，與他們的成長背景息息相關。

2000年中國加入WTO之後，與世界的聯絡更加緊密，經濟和文化進入了迅速騰飛的階段，這為“00後”們的成長奠定了堅實的物質和文化基礎。

與此同時，進入千禧年以後，中國的網際網路事業取得飛速發展，而“00後”們則是在網際網路時代下成長起來的一批人，他們自主獲取資訊的渠道遠超過之前任何一個年代的人。

在這樣背景下成長起來的新人們，

更加自由、開闊，也更具有法律意識，能夠大膽維護自身權益，向不合理說“不”。

職場本就是一個“雙向選擇”的地方，維護自身權益、表達自身訴求無可厚非。

但

關鍵在於

，隨著“整頓職場”愈演愈烈，許多合理僅限於個體邏輯上的合理。

在實際工作中，撂挑子的工作需要同事幫忙“擦屁股”，懟天懟地懟空氣的話語演變成“人身攻擊”，而部分刻意編造為“博眼球”的段子被部分“00後”效仿，

最後被公司勸退，只是“賠了夫人又折兵”，

甚至抹黑了“00後”們在求職過程中的形象。

根據教育部資料統計，2022年高校畢業生人數在1076萬，同比增加167萬，而就業率僅僅為23。6%，被稱為“史上最難就業的一年”，而眾多“大廠”更是紛紛加入“裁員潮”，在這樣的大環境下，有一份已經十分難能可貴了。

因此，家長們需要注意，

告誡自己的孩子

，作為初入職場的“00後”們而言，

用理性、正當的方式維護自身合法權益固然要被鼓勵，但同時也要珍惜來之不易的就業機會，提升自己的工作能力，錘鍊自身品行，在能力更強的時候用更有力的方式來“整頓職場”。

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