新同事才來的第三天，我就把她拉黑了

忙碌了一上午，終於可以休息了，吃完午餐後，你要麼休息，要麼默默地玩著電話。這時候，隔壁的工作人員拿出了自己的手機，播放著一段短片，或者是一部電影，或者是一部電影。

近日，一篇名為“工作人員在中午休息時玩電話，聲音很大”的文章登上了熱門話題。

公司一名僱員在午餐休息期間，由於在外放玩的時候聲音過大，會對他人造成傷害，公司根據《員工工作規則》對其連續七次發出警告，但此人不改，公司將其開除。

令人驚奇的是，這名僱員對公司的懲罰表示反對，他說在午餐休息期間可以隨意走動，而公司提供的午餐休息和懲罰都是一種變相的欺負，因此向公司起訴，要公司賠償十五萬多元。好在，這是一條公平的法律，仲裁委員會並沒有給予任何的證據，並且拒絕了這名僱員的控告。

網民對這個裁決讚不絕口，罕見的是，在一場勞動爭議中，網民竟然齊刷刷的支援公司。

在同一個單位或者同一個單位工作，就好像是一個微型的小團體，在我們的小團體中，與我們朝夕相伴的人是最多的。日常生活中，一些工作上的事情，如推卸責任，溝通困難，搶功勞，搞陰謀詭計，讓人覺得很疲憊。

但是，很多情況下，我們還是會因為我們的一些小事而生氣。雖然這種小事不會讓我們時時刻刻都在上演著宮廷戲，但也經常出現，比如那個在午餐休息的時候，用電話騷擾別人的同事，給我們帶來了不輕的心理創傷。

在公司不斷受到同事的損害

@瓜哥：

同事的談話習慣於貶低他人

在我們公司，她總是習慣於拒絕任何一句話，“不對”和“不對”，都是她的座右銘。當你想要說些什麼的時候，你還沒有來得及把自己的想法說出來，她就突然插嘴說：“你說錯了…”“你不明白嗎？”

而且，當一個助理不知道的時候，她會否認，“但是…”，“不會吧…”

最初的時候，我們還會和她吵上一架，但是到了後面，我們就不管她了，直接用一種“你說什麼就是什麼”的語氣把事情給解決了。但是，許多人，甚至我，都非常討厭那種認為自己永遠都不會有錯誤的那種奇怪的信心。她習慣了否認，所以當她說得對、說得對的時候，我就會感到特別的刺耳。

【@我叫佳佳】

同僚們都喜歡佔便宜

我在公司的人事部門工作，還負責物流方面的工作。公司會經常為顧客舉辦各種活動，例如到公司裡去聽課，讓顧客對我們的商品有更多的認識。但是公司裡有一位非常貪婪的員工 D，我們負責材料管理的同事很難忍受。

例如，我們要為顧客衝一杯，即使是一般的速溶咖啡也不會很高， D一定要多加一份；另外，我們會做幾個帶有公司標誌的筆記本和油筆，發給出席的顧客，讓他們在現場做筆記，做紀念。

雖然不是什麼貴重的物品，但是顧客來的越多，就會得到更多的書籍，就算價值不高，那也是公司的資產，不能給公司的人。

另一次，我在一個星期前去上班，偶然看見 D在公司裡列印孩子的作業，練習冊，從這層厚的程度，至少四五十張。我還帶著小孩去學校，我也明白，如今學校裡的小孩都需要印刷品和印刷品，家裡買這些玩意兒真的那麼困難嗎？

【@魯十三】

我的同事認為我是百度

由於工作的特殊性，我一

天要和

許多顧客打交道，回答許多問題，這個工作本身就讓我感到相當的不耐煩。不過，有個新來的女員工，讓我帶著她，好吧，既然是老闆的命令，我也就答應了。

但她的這個同事，一旦有什麼問題，她都會第一時間想到怎麼處理，然後再問：怎麼回覆客戶，這個問題能不能這樣回答？

最後，我忍不住告訴她，請你記住檔案上的問題，別問我，我會回答新問題；有什麼新問題，可以自己想想，想出什麼辦法，實在不行就來找我。

我們都是在商場上混出來的，肯定有辦法，而且我們的工作也不是很繁重。上頭讓我帶她，她就把我當成了一個工具。

即使離開公司，也逃脫不了同行的“魔爪”

@Slaber

她和她的同事關係很好，經常坐在她的車上。

我在一個小型的公司上班，有十來個男人，女孩很多，我每天都是開著汽車上班。公司裡經常會有人在工作，所以都是八點鐘左右才能回家。有一次，我無意中知道了一個住在離我們小區不遠的地方，因為要下大雨，所以就把她接走了（因為我有妻子和女兒，所以把她送給她是純粹的雷鋒，沒有其他目的）。

有時候開車把自己的同事接回來當雷鋒也就算了，可他這個人卻是個愛玩的人，一星期三次開車，下班前還會詢問我什麼時候走，公交太堵，能不能開車帶她回去。

這女人的感情實在是太差了。從來沒有坐在副駕駛座上，每次開車都會說：“我聽說有個女友或者老婆的男士會把副駕駛座留給別人，我會坐在後排。”他一上車就戴著耳機，一邊看著小影片，一邊一言不發，完全是把我當成了自己的司機。有時候我會和她說幾句話，但總覺得會打斷她的工作。

我也不想把她送回去，畢竟我已經結婚了，她還沒有結婚，這件事在公司裡會有很大的影響。我只好用開玩笑的口吻說：“有家庭的人總是把一個單身女人接回家不太好。”

【@風雨兼程】

好朋友，辭職後向我借款

我和 C都是一家公司的新員工，他們進入公司後，都在各個公司工作，不過公司並不大，所以我們之間的關係很好。

相處久了，我們兩個人相處的還算融洽，年齡相仿，經歷相似，愛好相似，同一天上班，放假的時候也會聚在一塊，工作上沒有利益衝突，性格也很投緣，算是朋友。

我和 C在公司工作了兩年，由於工作上的問題， C被強制辭退，而我仍然是原來的

哪個部門

，我們倆都很傷心，約定就算不在一塊工作，也要經常聯絡，經常見面。

C離開公司一個多月以後，他找我要五千塊錢。他說自己最近在找工作，手頭有些拮据（他以前也存了一些，但因為和女朋友在外地，所以把所有的積蓄都用來買飛機了），其中兩個公司的工作都很可靠，他相信用不了多久就會被錄用，到時候薪水會先付一半，第二個月再還。

看在我們曾經的交情和他現在的困難的份上，我就把他的名字寫成了欠條。兩個月之後， C告訴我，他已經有了新的工作，並且付了2000塊錢，這是一個很晚的數字，但是他還是履行了自己的諾言。可是後來那三千塊錢就沒了訊息，我找他要了，卻被他給遮蔽了，連電話都打不通了。

最佳同事間的間隔：有時限的過客

在工作中或是在工作之後做一些“無傷大雅”的事情，對我們來說都會很不舒服，因此安全的做法就是與工作夥伴們的友好關係。

美國的文化人類學家愛德華，曾經在社交中提到了四種不同的空間距離：

①公共範圍（公共範圍）可以達360釐米

②社會交往（社會交往）從120釐米到360釐米

③私人距離：45釐米至120釐米，可以觸碰彼此，但並不熟悉。

④親密的範圍從45釐米到0釐米，通常是親人，非常熟悉的朋友，情侶或者夫妻。

不管是身體上的接觸，還是情緒上的接觸，都是以陌生人的身份出現的。

“有時限的過客”，指的是工作上的事情，合作的時候，聊一些無足輕重的事情（八卦，穿衣服，好吃的蔬菜水果）；但是，從精神上和情緒上來說，你並沒有必要去故意接近你的工作夥伴。特別是在“融入集體”的時候，更是沒有任何意義。

我們工作的目標就是把工作做好，賺到錢，我們與工作人員接觸是有時間限制的，

時間已到

，每個人都要離開，告別，轉移位置，重新開始。

至於同事們做的事情，雖然沒有什麼大是大非，但真的很痛苦，那麼就先用友好的方式來警告，若是沒有好轉，就用嚴厲的語氣來表示。不聽勸、不聽勸的，堅決上報給領導。

我們是員工，不會付錢給我們的同事。