去鄉鎮當股級幹部好，還是在強勢縣直機關當一般幹部好？

鄉鎮股級幹部和縣直強勢部門的一般幹部毫無疑問選後者，不管在權力還是晉升等方面後者都佔優勢。

首先在級別上，鄉鎮股級幹部和縣直部門一般幹部是一樣的

股級幹部是縣區一級自定自設的行政“級別”，名字上有“長”聽起來好像是個官，其實和科員一樣都是公務員最低級別幹部。之所以縣區要人為區別股級這一層級，主要是因為縣直和鄉鎮機關層級太低，從科員到副科再到正科只有三個階梯層次，不利於調動幹部的積極性，基於激勵幹部需要，縣區普遍設定了股級這一層級，給予副科同等條件優先考慮、績效獎勵加權等政策傾斜，有的縣區嚴格點甚至明確副科原則上都要從股級幹部中選拔，加上股級幹部一般都是各單位的中層骨幹，比如在鄉鎮有黨政辦主任、各站所或服務中心負責人，有一定的工作和財務簽字權，客觀上賦予了股長的含金量，使得其區別於一般科員。但不管其含金量再大，股長和縣直機關一般公務員的級別相同這是毋庸置疑的事實。

為什麼鄉鎮股級幹部和縣直機關一般幹部更建議選擇縣直機關

如前所述既然級別一樣，如何選擇就可以從發展前景、權力地位和工作環境幾個緯度來分析。

第一，從發展前景來看，強勢縣直部門肯定更有優勢。之所以有些部門能冠以強勢二字，要麼是因為其級別高，比如常委部門，要麼是因為權力大，比如發改、財政等部門，這些部門的領導因為長期伴隨縣裡主要領導左右，本身提拔比較快，在幹部人事方面的話語權也要強於一般鄉鎮領導，一人得道雞犬升天，在這樣的部門顯然也更容易獲得提拔機會解決副科或四級主任科員待遇，這是鄉鎮幹部不能比擬的，儘管鄉鎮是股級幹部。

第二，從權力地位來看，強勢縣直部門的一般幹部雖然沒有決策權，可作為單位政策的具體執行人，他們不能成事，可要壞一件事有的是辦法。正是因為這點，很多強勢部門的幹部走出去往往會比一般部門的股級幹部甚至部分副科級幹部更有地位，影響力不能只看其級別。而且縣直機關畢竟是上級，哪怕是一般幹部下去都代表的是單位，特別是強勢部門的幹部下去鄉鎮副職都要出來親自接待，更遑論股級幹部，由此可見兩個崗位的地位差距。

第三，從工作環境來看，強勢機關的幹部雖然也很忙，但是相對於鄉鎮，無論工作強度還是壓力都要小一些，加上縣城軟硬體設施提供的便利性，綜合各方面來看，縣直機關的工作環境都要優於鄉鎮。