什麼是忠誠？

————- 回貼最佳東方的一位同行

看到這個話題，心中頗不是滋味！

按照樓主的說法，是不是頻繁跳槽的就不是忠誠的？

依我看，職業與忠誠並不存在絕對的關係。愚忠，是忠誠嗎？難道說在一個公司幹個十年八年就是忠誠啊？我看並不見得。一條蛀蟲的形成也是這麼一個過程。

不要把正常的跳槽視為不忠誠，更不要把跳槽貼上不忠誠的標籤。這是極其愚蠢且短視的看法。如果沒有跳槽，哪來現在世界如此發展？我看人人都可以固守在一個地方就可以了！那麼多人才跑到發達地區幹什麼去了？是人才的流動才促使發達的地區的繁榮，才促使了後進者更加努力地超越！

一個人的忠誠，那是有度的。

在其職，謀其事，便是忠誠。

員工在職一天，能把本身的工作做好，做到位，不出賣企業，已經是很忠誠的表現了。

不要把忠誠奴性化。很多業主是希望員工在企業為他效勞一輩子的，最好是一輩子不用付他薪水。一般的管理者渴望下屬永遠忠誠於他，最好是不要來新人，舊人也不要跳出去，那樣他管理起來就麻煩了嘛！沒有人才的跳槽多好啊，多省事，多省心！可他意識到這樣給企業帶來的危害嗎？沒有，所以，充其量他是一般管理者。

希望我們的業主能看到這篇文章，對你們的管理者重新做一下考核，看有多少管理者是將自己的錯誤用“員工頻繁跳槽，忠誠度不高”做為藉口來推卸自己應負的責任；同時，也渴望我們的管理者能看到這些話，如何去重新定義職業與忠誠的關係，以便更好地發展事業！

我想，能讀完這麼多文字的同行們，估計有罵我的，也有讚我的。這並不重要，因為言在君口，思在你心，仁者見仁，智者見智吧！

打完，收工，要不然，明天也許會被扣上一頂“不忠誠”的帽子了！