打工人!你知道企業是如何給你定薪的嗎?

定崗定薪是好事嗎

嗨，打工人，你今天努力了嗎？

最近#打工人#成了各行業各圈子熱議的話題，“打工人”火了

！各大社交平臺裡有關“打工人”的打油詩、段子和表情包層出不窮，就連朋友之間打招呼的方式也從“早上好”換成了“早安，打工人”。

打工人究竟是什麼梗？又代表了什麼意思？

名詞解釋

“打工人”是對所有

從事體力勞動或者技術勞動的人的統稱

。無論是在工地搬磚的工人，還是坐在辦公室“996”的白領，抑或是中層領導、創業者，都可以自稱“打工人”。

“打工人”流行背後，揭示著

現代年輕人對於生活重擔的宣洩，是對於薪酬差距的不滿，也是對於平凡人生的不甘

。不過也有網友認為，“打工人”不是被動接受當下的生活狀態，而是主動出擊，相比

於“佛系”“喪”，“打工人”帶有積極的樂觀主義色彩。

出於自嘲也好、自勉也罷，“打工人”的背後蘊藏著的核心關鍵詞就是：

薪資水平。

說到薪資水平與標準，是HR在招聘過程中比較共性的問題。

有HR吐槽員工薪資不好定，

定高了老闆不願意，定低了員工不買帳

，如何把握這個度，還真個技術活。

舉個例子，小張在招聘過程中工作經驗及能力獲得了用人部門領導的認可。不幸的是，基本薪資比他的預期低了3000元，在他猶豫不決之時，身為HR，該如何證明企業給予的薪資水平符合行業崗位薪資水平呢？

其實很簡單，檢視行業、崗位薪酬的方法有很多

通常對企業定薪影響最大的

七個因素

分別是：

1、崗位因素

我們常說定崗定薪，就是說薪資是

根據崗位

來決定的，崗位的重要程度是不同的，相應的薪資也會有所區別；

2、行業因素

不同行業的薪資差距極大，從行業平均薪資和平均起薪就能看出來；公認的三大高薪行業

金融、房地產、IT網際網路行業

的平均薪資就比其他諸如快消、物流、製造、餐飲服務等行業要高大一截；

3、地域因素

企業位於什麼地區，

當地的經濟發展水平和社平工資

如何，對定薪的影響也是極大的；一線城市，二線城市，三四線城市之間平均薪資差異十分明顯；即使在用一個企業內部，在不同城市的分支機構工作，哪怕是同樣的崗位也會因為所在城市不同而在薪資上有所差異；

4、企業因素

不同的企業，不同的規模，不同的盈利水平，同一企業在不同的發展階段

，都會對員工薪資有重大影響；一般來說，盈利狀況越好，利潤率越高的公司相應的薪資也越高；

5、市場因素

勞動力市場的供給關係

對定薪也會產生重要影響，對於市場緊缺供給不足的崗位，企業往往願意付出更高的薪資；

6、老闆因素

老闆的經營哲學、人才觀念和大方程度

，也會直接決定企業採取何種薪酬策略，從而決定了企業會給你開出一個什麼樣的薪資來；

7、能力因素

候選人的能力，包括

技能、經驗

等，乃至與企業的議價能力等都會對企業定薪產生影響；綜合能力越強的候選人越能爭取到更好的薪水。

所以，當面對薪資水平有異議的情況，HR和應聘者都可以根據行業薪酬資料以及實際情況來進行協商。

最後，小司也衷心祝每一位小夥伴都能早日夢想成真——加油，打工人！