錢少、事多、工作累？活該！讓你冒充技術工人

事多什麼意思

如今的中國，製造業規模獨步全球，但對於很多手機螢幕前的面孔來說，對製造業規模只是“看熱鬧的不嫌事大”對製造業的從業者則是“事不關己高高掛起”。

四十年前，人人都想當工人，工人工資高、待遇好、地位高、工作清閒……現在21世紀都已經過了20多年了，網路時代，房價高、壓力大、工資低，沒人願意在去當“技術工人”啦！甚至有人總結出了不當工人的“八大理由”。

（網上流傳的“工人照”，其實是兩位“網紅”在廢棄多年的工廠裡擺拍的作品）

工資低，“技工和普工差不多”。都是在一線工作，普工一天14小時難以上萬，技工也是5000打底。也有工資很高的，那是掌握了“核心技術”，工廠缺了他就不能運轉，但有幾個技術人員能讓工廠缺了他就生產不出產品呢？費心費力不如“芝麻小管”工資高，時間一長都知道：技術工人工資低，也可以留住人。

地位低，一句話“在一線就是臭汗工”。其實辦公室裡吹空調玩手機的“寄生蟲”一樣是打工人，工資未必能比技術工人高，可是不論當局者還是旁觀者，都覺得一線工人不如坐辦公室，除了衣服乾淨點，似乎也找不出什麼有說服力的理由來，其實都是“工裝”，但就是在內心裡分出了高低。

沒發展，“工作20年和新人差不多”。工作時間長，有豐富的經驗，工資就高了嗎？只會一種技術，敢辭職嗎？而且歲數一大更難跳槽。你以為工齡長了，工廠捨不得你，實際情況是：歲數大了，你已經離不開工廠了。

環境差，一天到晚“機刀電火油”，機械噪音時刻相伴，有的還有各種有利機器不利人的氣味，不利機器不利人的灰塵。工作中接觸的每件工具幾乎都是“要命的傢伙”，時間長了不僅危險性高，而且還容易造成長期傷害。

壓力大，技術工人不是“鐵飯碗”，新機器進廠，也會擔心不會使用；機器人替代都是可能的，全自動化智慧化了也許就淘汰了手裡的技術，不知道什麼時候，突然就會變成“下崗工人”。

女性少，男女搭配，幹活不累，事實是絕大多數的一線工作女性就像大熊貓，流水線上的人成家以相親為主，而相親過程中，一個月收入三四千的“白領女性”根本不管你的月收入是她的三倍還是五倍，一聽“工人”就兩眼看天了。

創造價值低，長期重複勞動，沒時間想自己創造了多少價值，又從中得到了多少，沒有動力支撐工人把工作做好做精，即使做好做精了勞動成果也未必能獲得多少尊重。

門檻低，新來的學徒，一個月就把自己賴以生存幾十年的技術學會了，工資比你低，速度比你快，工作還比你積極……壓力山大！

（世界技能大賽中國代表團，主力為中職、技校在校生）

每個理由看似都非常有說服力，事實真是如此嗎？當然不是那麼簡單。早在2015年，中國一、二線城市制造型企業一線員工平均年收入已經達到56856元，比送外賣、送快遞這類非製造型企業的一線服務人員54583元的平均收入高。

而且不論什麼行業，真正有能力有眼光的人，從來不看“平均值”，而是看“二八定律”，即：一個行業20%的從業者拿走其中80%的收入。抱怨一線工資低，一線工人有多少人不是拿強度高、工時長當藉口過一天是一天？本來被算作技術工人就很勉強，還要把原本有點技術含量的工作幹成簡重複勞動，看不到未來難道不是正常情況？

（1987年初入車間的李萬軍和工友）

中車長客首席技能專家李萬軍，從1987年職高畢業被分配到車間後，不到一年，同時被分配到車間的28位工友25個調離車間，而李萬軍則在這個崗位上堅持了34年，成為先後100多項技術難關的“大國工匠”，被稱為“工人院士”。論工時長、強度高、收入少、難度大，想必李萬軍和他那25位工友體會應該是相當深刻的，但不同的選擇讓他們中有的人成為了“時代精英”有的人則是默默無聞。

（“工人院士”李萬軍）

時代確實不同了，但時代的變化不是針對某個人或某個群體的，所謂的“白領”一樣會在35歲即將到來的時候面臨“中年危機”，白領失業和技術工人失業都是要麼找相關崗位，要麼從頭學起，本質上沒有差別，真正的差別來自於行業領域內部，作為從業者是選擇當二八定律中的“頭”還是“腳”。