工作量大領導不加薪，跳槽拿到的offer薪資快翻倍，要離職嗎？

工作量大怎麼解決

網友諮詢：我幹財務的，工資5千，平常超忙，領導不給加薪但同意招聘一個新人。最近，我接到新的offer，工作9天，要不要離職呢？

現在的情況是：領導同意加人，你的工作負擔會小一些，但薪資不會增長。所以，跳槽前不妨先想清楚這個問題：自己為什麼跳槽？是因為工作忙、壓力大，還是因為薪資低，亦或是兩者皆有？以及自己希望的工作狀態是怎樣的？薪資待遇、工作環境、工作內容、上班節奏、發展空間……你更看重的工作要素是什麼？

接下去，對當前工作做一張收益分析表。看看自己在這裡可以得到什麼機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決。在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，結合自身狀況分析清楚了再下決定。比如，你比較在意的工作量的問題，面試時不妨就加班情況、工作內容、部門人員構成等方面與面試官詳細溝通、瞭解清楚。

最後錦囊君想說，對於老員工而言，工作時間越長，越會陷入求穩定的狀態，跳槽成本也就越高。熟悉的工作環境、穩固融洽的人際關係、早已適應的通勤時間和路程、熟練的工作內容和流程等等，這一系列都是跳槽時需要考慮的因素。要跨出“舒適圈”不容易，進而導致很多老員工不敢輕易做出跳槽的決定。然而如果想要讓老闆心甘情願地漲薪，在“舒適圈”固步自封是沒用的，提升自己的不可替代性和業務能力、隨時關注市場行情都是十分必要的舉措。

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