【勞動合同】用工協議書怎麼寫？怎麼寫？這些基本內容你都知道嗎？

用工協議書怎麼寫

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、協議期限

從______年______月______日起到______年______月______日止；

協議期限為______年______個月；雙方同意本協議有效期的前1個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作任務或職責：_________________________；

乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

（三）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、工作時間

（一） 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（二）在本協議期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

五、勞動協議的變更和解除

（一）甲方因簽訂協議時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本協議條款的，必須提前七天通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本協議的相關內容。 變更勞動協議，雙方應簽訂《變更勞動協議協議書》。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本協議：

1。在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2。嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3。嚴重失職，營私舞弊或洩露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；4。被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情況之一的，甲方有權解除本協議，但必須提前三十日通知乙方，方可辦理解除勞動協議手續：

1。本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經與乙方協商不能就變更本協議達成協議的；

2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

3。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

甲方：（蓋章）

年 月 日

乙方：（簽名）

年 月 日